Работа из дома открывает перед работником новые перспективы. Поэтому очень важно понимать, какие положительные моменты существуют в таком формате, и какие подводные камни могут встретиться.

Плюсы

• Гибкий график. Сотрудник может сам выбирать часы работы, комфортные ему (кроме тех случаев, когда работодатель устанавливает свои требования к этому).
• Экономия времени и денег. Не придется тратить время на дорогу до офиса и обратно. Кроме того, не нужно тратить деньги на обеды и транспорт.
• Общение с семьей. Работник имеет возможность более плотно общаться с семьей, не затрачивая энергию на стрессы, которые нередко сопутствуют работе в офисе.
• Улучшение концентрации. Нередко в офисной работе складываются факторы, мешающие сосредоточиться посторонние шумы (разговоры коллег, телефонные звонки, постоянные вопросы, дополнительные задачи начальника).
• Работа дома, в собственном режиме, помогает лучше сконцентрироваться на рабочих задачах, что, соответственно, повышает продуктивность.
• Нельзя не отметить и возможность зарабатывать больше как правило, на удаленной работе заработок пропорционален вложенным усилиям. Таким образом работник замотивирован результативно работать, не отвлекаясь на посторонние факторы, которые часто мешают в офлайн-формате.

Но не стоит забывать и о минусах. Работнику, который решил уйти на работу из дома, нужно учитывать все факторы, чтобы принять окончательное решение о том, какой вариант работы ему подходит больше.

Минусы

Отсутствие границ между домом и работой. В целом работа в офисе это также и смена обстановки. При работе дома зачастую не хватает психологической разрядки общения с коллегами, например. К тому же нередки случаи, когда семья отвлекает от работы к примеру, ребенок, требующий внимания, либо домашние дела. Очень часто женщины, работающие на дистанционной работы, склонны отвлекаться на уборку или готовку.
Ненормированный рабочий день. Работа оффлайн подразумевает строгие временные рамки например, с 9 до 18. Работа дома стирает временные рамки особенно если она подразумевает выполнение срочных задач от руководителя.
Проблема с самодисциплиной. При удаленной работе работник должен сам себя контролировать не каждый способен на такое. В офлайн-формате сотрудник дисциплинирован постоянно находящимся рядом руководителем и коллегами.
Нехватка общения. Даже самый погруженный в работу сотрудник нуждается в психологической разрядке например, общении с коллегами за чашкой кофе.

Онлайн-формат для работодателя

Как и для рядового сотрудника, смена формата для работодателя тоже имеет как свои плюсы, так и минусы.
Существенно снижаются траты компании больше не нужно платить за аренду офиса, технику и канцелярию, что является неоспоримым преимуществом; кроме того, руководитель имеет возможность существенно улучшить штат можно выбирать высококвалифицированных сотрудников, вне зависимости от их места проживания. Нельзя не отметить тот факт, что сотрудники, работающие на удаленной работе, больше заинтересованы в том, чтобы выполнить свою работу быстрее и качественнее, чтобы как можно больше времени уделить личным делам.
Однако руководитель часто теряет возможность контролировать работу своих сотрудников. А если штат большой то следить за каждым работником практически невозможным.

Итог

В целом, работа из дома имеет как преимущества, так и недостатки. Многое зависит от самодисциплины работника, от способности работодателя организовать рабочий процесс в онлайн-формате, от личной заинтересованности как сотрудника, так и работодателя в таком формате. Поэтому переход на работу в удаленном формате требует взвешенного решения и скрупулезной оценки собственных возможностей, независимо от рода деятельности, будь то Python разработчикили маркетолог.