Должна, не должна – причины и следствия

Если вы привыкли к общению с коллегами, стремитесь к достижениям по карьерной лестнице и «болеете» своим делом, для вас ответ очевиден – ДА, вы должны работать, развивать свои профессиональные качества, самореализовываться.

Если домашний уют и забота о детях дарят вам радость, покой, и постоянное присутствие дома вас не тяготит, вы вполне можете позволить себе не возвращаться на работу.

Главный определяющий фактор в этом вопросе – ваш внутренний комфорт.

Безусловно, есть ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств (развод, мать-одиночка, потеря работы супругом) женщина не может себе позволить действовать по своему желанию, а вынуждена идти на работу в любом случае. У такого «сценария» немало последствий: начиная от недостатка внимания к самой себе до сложностей в налаживании контакта с детьми, которые, пока мама усиленно трудится, растут «сами по себе».

Длительное подавление своих желаний, работа, которая не нравится, приводят к стрессам, развитию различных заболеваний.

Причины, по которым женщина должна работать

Существует ряд причин, в силу которых женщины выбирают выход на работу. Актуальность этих причин зависит от личностных качеств, жизненных обстоятельств.

Причина 1. Стремление к самореализации

Она актуальна для амбициозных, предприимчивых женщин. Им мало просто сидеть в декрете и ухаживать за детьми. Желание и умение достигать высот в карьере не позволяет им оставаться дома без работы. А чувство нереализованности наталкивает на мысль, что жизнь проходит мимо. К сожалению, это нередко приводит к семейным конфликтам.

Самое важное для выхода на работу таких женщин – грамотно обосновать причины своего выхода из декрета, так, чтобы мужчина не почувствовал в этом конкуренции, недоверия или неуверенности в нем.

Второй важный момент – соблюдать баланс между количеством и, главное – качеством времени, проведенными в работе и с семьей.

Для этой категории женщин работа – это не столько заработок, сколько личностное развитие, поиск новых интересов, не имея которых, они всю жизнь будут чувствовать себя жертвами, несчастными, провоцировать семейные конфликты, развод, изводить детей гиперопекой.

Если женщина, которая по натуре амбициозна, настроена на самореализацию, все же смиряется с решением мужа о ее не выходе на работу и всю жизнь занимается домом, уходом за детьми, а потом вдруг случается так, что муж изменяет ей или приходит время детям обрести самостоятельность, она рискует столкнуться с одиночеством, чувством нереализованности, попусту прожитой жизни. Такая жертвенная позиция вызывает глубокий стресс, заставляет ее предъявлять претензии, негативно отражается на здоровье.

Одна моя знакомая, жена обеспеченного мужчины, всю жизнь посвятившая ребенку и мужу, в буквальном смысле не пережила тот момент, когда ее дочь повзрослела и вышла замуж. Она заболела и умерла практически через год после бракосочетания дочери. 

Причина 2. Низкий заработок мужа

Нехватка денег на удовлетворение базовых потребностей семьи – весомая причина для выхода женщины из декрета.

Недостаток средств на обучение детей, питание и других основных нужд вызывает у нее тревожность, страх будущего, панические атаки, скандалы в семье, постоянный стресс.

Вторая причина – разный уровень «нормы» у супругов. Например, мужа удовлетворяет уровень его доходов, он не стремится делать ремонт, периодически менять автомобиль, ездить на отдых. У жены – наоборот, есть потребности в смене гардероба, регулярных поездках на отдых, свежем ремонте, новом авто. Чтобы этого достичь, она выходит на работу.

Если бы муж обеспечивал ее желаемым доходом, она бы не думала о работе. Выход на работу для нее – обеспечение «своего уровня» комфорта.

Причина 3. Нет гармонии в семье 

Разные интересы, отсутствие общения, чувства целостности семьи, эмоциональной близости, психологическое насилие – причины, по которым женщина «убегает» на работу. У такой семьи есть два пути: расстаться или продолжать жить вместе, но каждому из супругов углубиться в свое дело.

Для женщины таким «делом» могут стать дети или работа. Общение на работе, необходимость выполнять трудовые обязанности, чувство своей нужности в выполнении общего дела, получение дохода в некоторой степени компенсируют недостаток гармонии и близости в семье.

Причина 4. Усталость от домашних дел, монотонности

Не все женщины одинаково хорошо переносят ежедневное выполнение одних и тех же дел. От этого нарастает постоянная усталость, раздражительность, чувство неудовлетворенности. Решение проблемы – выход на работу как альтернатива домашнему быту. В крайнем случае, подойдет организация подработки на дому, либо посещение спортивного зала, обучение чему-либо, увлечение каким-то хобби.

Стоит отметить, что таким женщинам надоедает и монотонная деятельность на работе. Им нужно периодически менять ее профиль.

Когда женщина может не работать

Первая категория женщин, которые могут не работать – жены обеспеченных мужчин, положительно воспринимающие «идею» заниматься детьми и домашними делами. Эти женщины видят свое предназначение в «обеспечении тыла», то есть создании для мужа домашнего уюта, семейного комфорта.

Они ощущают себя на «своем месте», чувствуют значимость своего вклада в семью, в успешность мужчины.

Вторая категория неработающих женщин – те, кто живет на пассивный доход. У них нет необходимости выходить на работу. Они занимаются обеспечением получения этого пассивного дохода, его контролем.

Мнение мужчин и реакция женщин

Кроме личного комфорта и отношения самой женщины к выходу на работу, она должна считаться с мнением мужчины, с которым состоит в браке.

У мужчин в отношении вопроса: «Должна ли женщина работать?», есть разные мнения, и женщины реагируют на них по-разному.

«Ты должна выйти на работу»

Причина такого мужского мнения – беспокойство о том, что глава семьи не сможет ее финансово обеспечить. Если оба супруга имеют средний заработок, и жена уходит в декрет, то доходы семьи резко сокращаются, а расходы с появлением малыша – возрастают. Принимается решение о выходе женщины из декрета.

Второй случай – муж говорит жене, что она должна выйти из декрета, когда он не хочет давать ей деньги помимо расходов на содержание членов семьи, тратиться на ее прически, одежду, уход за собой.

Реакция женщины в первом случае – смирение, поскольку у семьи недостаточно финансовых средств. Но принятие этого решения может быть для нее болезненным, если она получала удовольствие и радость от ухода за ребенком и вынуждена от этого отказаться.

Во втором случае реакцией на требование мужа выйти на работу станет обида, разочарование в партнере, несоответствие реальности ожиданиям.

«Сиди дома, вари борщ»

Такое мнение мужа о потенциальном выходе женщины на работу объясняется разными факторами. Например, желанием, чтобы жена постоянно поддерживала в доме уют, опасениями, что выйдя на работу, она «обойдет» его в карьере, ощущением своего мнимого превосходства, поскольку супруга, оставаясь дома, финансово зависима от него.

Также объяснением может быть то, что муж хочет уделять больше времени своему бизнесу, не занимаясь заботой о детях, иметь больше независимости. Выход жены на работу в этой ситуации будет покушением на его свободу, эго, привлечением к выполнению домашних дел, что совсем не входило в его планы.

Реакция женщины на такое мнение супруга разная. Она зависит от ее типа личности и внутренних установок. Кто-то воспринимает такое положение вещей в семье как должное и радуется возможности оставаться дома и вести домашнее хозяйство. Кто-то – наоборот, рассматривает его как лишение свободы.

Во втором случае в семье нарастают конфликты. Неудовлетворенность жены таким решением супруга, отсутствием самореализации выливается в придирки к мужу, ссоры, болезни детей.

Решение проблемы – честный диалог между мужем и женой, обсуждение того, что «пугает» супруга в выходе жены из декретного отпуска. В итоге вопрос разрешится либо выходом супруги на работу, либо серьезным конфликтом, который может привести к разводу.

«Решай сама»

Женщина говорит о своем желании работать, на что муж ей отвечает ей: «Решай сама». Такой ответ звучит двояко. В одном случае муж может иметь ввиду: «Выходи из декрета, но вопросы ухода за детьми все равно полностью остаются на тебе. Я помогать не буду». Так говорят мужчины, абстрагированные в бытовых вопросах, не желающие брать на себя лишнюю ответственность.

Реакция женщины зависит от ее ожиданий от партнера. Если она рассчитывала на поддержку в этом вопросе, но не получила ее, реакцией станет обида на супруга. Если женщина изначально знает, что рассчитывать на помощь ей не стоит, она уже взвешивает свои личные «за» и «против» и принимает решение.

В другом случае: «Решай сама, прислушайся к себе и определи, что лучше: остаться дома или выходить на работу». Здесь женщина чувствует поддержку мужа, уважительное отношение к ее желаниям.

«Давай разберемся в этом вопросе»

Этот вариант компромиссный для обоих супругов. Обсуждение выхода из декрета учитывает интересы обоих партнеров, готовность помогать друг другу, оказывать поддержку, принимать решения с учетом рисков для каждой стороны.

Распределив обязанности по уходу за детьми, определив изменения в укладе жизни семьи, можно прийти к такой модели взаимодействия, когда комфортно будет всем ее членам.

Что выбрать семью или работу – находим баланс

Чтобы брак был счастливым и прочным, а выход женщины на работу или решение остаться дома не стало источником стресса и конфликта, важно прийти к балансу между решением текущих домашних вопросов и воспитанию детей и возможностью полноценно работать. В этом вам помогут несколько советов по достижению «золотой середины», проверенные на моем личном опыте.

Совет 1. Попробуйте организовать работу на дому, либо возможность работать непродолжительное количество времени, брать несложную подработку.

Личный пример.

До декрета я, помимо основной работы, увлекалась фотографией. Когда родился ребенок, я уже спустя 3 месяца смогла заниматься коммерческой съемкой, работая по 3-5 часов в неделю, либо один полноценный съемочный день в выходные. Когда ребенку исполнился год, я смогла обучиться фотографии профессионально.

Это позволило мне не чувствовать себя запертой дома, получать удовольствие от любимого дела и дополнительный доход, общаться с разными людьми.

Совет 2. Составьте «карты потребностей» всех членов семьи и подумайте, как распределить обязанности так, чтобы максимально удовлетворять эти потребности.

Когда наши дети подросли, возник вопрос, как водить их на секции. Мы с мужем составили расписание и распределили обязанности: кто, куда и когда отвозит детей, в какие дни сможем подключить бабушек.

Обсуждайте порядок вещей. В первую очередь, составьте свое недельное расписание с учетом того, что самое главное – вовремя отвозить детей в школу и забирать их. Определите, в какие дни это будете делать вы, в какие – супруг.

Совет 3. Попросите о помощи близких (бабушек, других родственников) или воспользуйтесь услугами няни.

Во время второго декрета мы с мужем решили не упускать возможность хорошо заработать и прибегли к помощи нянь. Некоторое количество времени, когда я и муж были особенно загружены работой, дети находились с няней. С ней они были также, когда не могли посещать сад из-за простуды.

К помощи бабушек мы прибегаем один-два раза в неделю, когда нужно отвезти детей на секции или не получается забрать их из школы.

Если бабушек «в доступе» нет (живут в другом городе, не могут помогать по состоянию здоровья или другим причинам), обратите внимание на свое окружение. Возможно, соседи или друзья с детьми такого же возраста ходят с вами на одни и те же секции. Договоритесь о том, что будете выручать друг друга, составив график подвоза детей.

Обратитесь к соседке или хорошей знакомой, которая могла бы за деньги сопровождать детей на кружки или забирать их из школы.

Какая деятельность усилит женские качества и принесет прибыль

Универсального набора женских качеств, которые приносят прибыль, не существует. Каждая женщина должна сама определить интересный для себя род деятельности, согласно со своим психотипом.

Главный секрет успеха в работе – заниматься тем, что нравится и приносит женщине эмоциональное удовольствие. Занимаясь неинтересным делом, человек получает только стресс, усталость, раздражение, которые выплескиваются на домочадцев. Если работа интересует женщину, она получает эмоциональную подпитку, в семью и быт приходят положительные эмоции.

Если ярко выраженного «нравится» у женщины нет, она выбирает из тех профессий и видов деятельности, которые ей доступны по образованию, опыту. В этом случае велика вероятность профессиональной деформации. Профессиональные качества, которыми женщина пользуется на работе, часто переносятся в семью.

Например, учителя, часто переносят в семью роль руководителя, стараются контролировать все процессы.

Еще один немаловажный фактор для женщины – общение. Если вы коммуникабельны, не любите тишину, выбирайте виды деятельности, связанные с общением – офис-менеджер, консультант, секретарь.

Старайтесь, чтобы ваша рабочая деятельность умещалась в 4-5 часов в день. В этом плане вам подойдет удаленная работа, рукоделие (вязание игрушек или одежды, шитье, фотографии). Свои товары можно реализовывать через социальные сети.

Книги, которые вам помогут

На тему поиска себя, выбора, чем заниматься и как планировать свою жизнь, а также о том, как строить семейные отношения, написано немало книг.

Одна из самых полезных книг на эту тему – «5 языков любви» Гэри Чепмена. Она рассказывает о пяти проявлениях любви (ее «языках), с помощью которых вы можете выразить свои чувства и понять, на каком языке выражает чувства ваш супруг. Поощрение, подарки, помощь, совместное проведение времени и прикосновения – способы, которые помогают нам выразить любовь. Книга поможет вам определить свой язык и понять, на каком языке «говорит» ваша вторая половинка.

Еще одна книга, которую я рекомендую – «Код вашей личности» Флоренс Литтауэр. Она учит находить достоинства в каждом человеке, переоценивать отношения с окружающими, больше понимать их. Примеры из книг помогают найти такие же в своем окружении и понять поведение людей, а советы по определению типа личности – выработать оптимальную схему взаимодействия с каждым. С ней вы научитесь принимать людей такими, какие они есть.

«Мужчина с Марса, женщина с Венеры» Джона Грэя – классика психологической литературы о том, как находить компромисс в отношениях и лучше понимать своего партнера. Автор акцентирует внимание не на схожести мужчин и женщин, а на том, чем они радикально друг от друга отличаются. Такой подход помогает лучше понять свою вторую половинку.

Читайте эти книги вместе с мужем, обсуждайте их. Это сближает и помогает находить общий язык.

Отношение к этому вопросу

Необходимость женщине работать – тема, на которую всегда был и остается особый взгляд в разные времена, в разных культурах и религиях.

Что об этом думали наши предки, и как думаем мы? Как к женскому труду относится религия, и какие культурные различия есть в отношении к этой теме?

В разные времена

Равноправие мужчин и женщин в труде в нашей стране утвердилось только в 1917-м году. До этого времени женщины могли работать только в типично женских отраслях: ткачестве, шитье, табачном производстве, в качестве гувернанток, компаньонок, «детских садовниц» (воспитательниц) или домработниц.

За свой труд они получали в полтора-два раза меньше мужчин, и работа для них была исключительно источником средств для выживания. Об амбициозности или усталости от быта, детей и монотонности жизни речь не шла.

В семьях было по-много детей, поэтому женщины вынуждены были заниматься уходом за ними, вести домашнее хозяйство, фактически совмещая роль нянечки для младших, воспитателя для средних и учителя для старших детей. Также они должны были вести хозяйство, пока муж несет воинскую службу и работает.

В советские времена, особенно в послевоенные годы, ситуация изменилась. На 1000 работающих с высшим и средним образованием приходилось примерно половина женщин. В военные и послевоенные годы в некоторых отраслях народного хозяйства доля женского труда превышала 60%. Даже в металлургии и других видах тяжелой промышленности доля женского труда составляла 40%.

Быть домохозяйкой в СССР было не престижно. Это было простительно только женам военных, а также политических работников высшего эшелона.

Постепенно отношение к тем, кто выбрал роль жены и матери, стала меняться, у женщин появился выбор: оставаться у плиты или выходить на работу.

В наши дни распределение профессий на мужские и женские и необходимость женщине работать несколько нивелировалось. Многие женские специальности (стилисты, повара, фитнес-тренеры) нередко выбирают мужчины и наоборот. А сам выход на работу определяется желанием женщины, семейными обстоятельствами, финансовыми потребностями, а не условностями общества и политикой государства.

У большинства современных женщин один-два ребенка, поэтому они вполне могут себе позволить возврат к трудовой деятельности.

В разных странах и культурах

ХХ век изменил «расклад» трудовых ресурсов и роль женщины в труде практически во всех странах мира. Доля женского труда, осваивание профессий, стремление к получению высшего образования увеличилась практически везде.

На это влияли политические и исторические события. До Второй мировой войны в США большинство женщин были домохозяйками, за исключением тех, кто вынужден был зарабатывать на жизнь, чтобы прокормить детей в случае потери мужа. В 1946-м году женский труд составил почти 28%.

Аналогичной была ситуация и в европейских странах. В Исландии, Финляндии, Ирландии, Швеции женский труд равнозначен мужскому, поэтому жены в большинстве случаев свободно принимают решение о продолжении карьеры после рождения детей.

В таких странах, как Иран и Сирия вопрос равенства мужского и женского труда только начал решаться. В 2017-м году в Иране появилось много рабочих мест для женщин, но оплата пока ниже мужского заработка. В Сирии разницы в оплате мужского и женского труда нет.

В Саудовской Аравии женщины не могут принимать самостоятельных решений без разрешения опекуна, отца, брата или мужа, поэтому о женских рабочих местах и выходе на работу речь пока не идет.

В разных религиях

С древних времен в православии, мусульманстве и других религиях положение женщины в обществе и семье считалось подчиненным. Работать женщине или нет, решал глава семьи. Преимущественно женщины занимались ткачеством, домашними делами, выполняли разную работу по хозяйству.

Однако в мусульманстве женщина имеет и особый благоговейный статус, поскольку обязана скрывать и хранить свою красоту и чистоту только для одного мужчины – мужа.

В иудаизме роль женщины также была строго ограничена. До замужества она обязана была подчиняться воле отца, а после – мужа. Так, Талмуд полностью запрещает женщине общественный труд. Ее предназначение – семья и воспитание детей.

В наше время эти религиозные ограничения не так строго воспринимаются обществом, поэтому, несмотря на них женщины в большинстве стран мира, исповедующих эти религии, трудятся наравне с мужчинами.

Посмотрите смешное и полезное видео:

Главные выводы

В качестве заключения подведем основные итоги:

1. Должна ли женщина работать, в каждом случае решается индивидуально. Ответ зависит от характера представительницы слабого пола, ее интересов, амбиций, а также семейных обстоятельств.
2. Каким бы ни было принятое решение, оно должно быть оптимальным не только для женщины, но и для остальных членов семьи. Желание работать, и сама работа не должны вредить семейным отношениям.
3. Чтобы прийти к «общему знаменателю», обсуждайте выход из декрета с супругом, ищите компромиссы, прислушивайтесь к себе и партнеру.

Желаю вам гармонии в супружеской жизни!

papapomog.com