Работодатель не может вводить штрафы, ухудшать условия труда или ограничивать права сотрудников — такие меры незаконны. Даже если они прописаны в договоре, они не имеют силы.

Штрафы и вычеты из зарплаты

ТК РФ разрешает только три дисциплинарных наказания:

⏺ Замечание;

⏺ Выговор;

⏺ Увольнение.

Штрафовать за опоздания или прогул нельзя. Лишить премии можно, но не как наказание, а если премия предусмотрена только при отсутствии нарушений.

Ухудшение условий труда

Нельзя переводить сотрудника на менее оплачиваемую или тяжелую работу в качестве наказания.

Запрещено заставлять увольняться в неудобное для работника время. Достаточно предупредить за 2 недели (или за 3 дня, если договор срочный).

Ограничения на вторую работу

Совместительство разрешено, даже у конкурентов.

Исключения:

⏺ Руководителям нужно разрешение основного работодателя;

⏺ Водители не могут брать подработки, связанные с управлением ТС.

Запрет на бизнес

Сотрудник вправе зарегистрировать ИП или юрлицо, если он не:

⏺ Госслужащий;

⏺ Сотрудник МВД, прокуратуры;

⏺ Работает в отдельных должностях госкорпораций.

Ограничения после увольнения

Бывший работодатель не может:

⏺ Запрещать работу у конкурентов;

⏺ Требовать выплату неустойки.

Другие незаконные запреты

⏺ Обсуждать зарплату — сведения о доходах не коммерческая тайна;

⏺ Жениться на коллегах — личная жизнь не касается работы;

⏺ Приносить еду и напитки — запрет возможен только из-за санитарных норм.

❗️Важно

Если ваши права нарушены, подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Если нарушения подтвердятся, работодателя обяжут их устранить или оштрафуют на 30 000–50 000 рублей.