Консультация

Зашел в офис к знакомым, тоже к юристам, оба заняты, общаются с клиентом, я сижу за столом третьего, которого в офисе нету, копаюсь в интернете.

Заходит товарищ из бывшей советской республики, подсаживается ко мне, описывает ситуацию, и спрашивает — депортируют его, или нет? А я в миграционном законодательстве, как и трудовом — не особо. Так прямо и говорю: «Не знаю, сейчас специалист освободится, проконсультирует».

Гость чуток подождал, но там надолго — ушел. Наконец, освободились мои знакомые. Спрашивают:
— А че ты его не стал консультировать?
— Так я в миграционном законодательстве — ни в зуб ногой!
— А какая разница? У него вопрос — депортируют, или нет! Смело бери 1000 р за консультацию — и говори, что нет! Если не депортируют — то ты прав. А если депортируют — он с тебя уже не сможет спросить!

И тут я понял, почему они ездят на Лексусах и БМВ, а я — на Тойоте.

Автор: kka2012

Суд признал незаконным требование приходить на работу заранее

Российские суды признали незаконной практику работодателей требовать от сотрудников приходить на работу до официального начала смены и задерживаться после ее окончания.

Поводом для разбирательства стала жалоба работника, которого внутренние правила обязывали ежедневно проводить на территории предприятия по 10 лишних минут в начале и в конце смены, при этом руководство отказывалось оплачивать это время, как сверхурочное.

Седьмой кассационный суд встал на сторону сотрудника и постановил компенсировать ему накопленные часы. В ходе процесса выяснилось, что электронная система пропусков фиксировала реальное время пребывания человека на работе, однако в официальных табелях начальство отмечало лишь стандартный восьмичасовой рабочий день. Судьи подчеркнули, что подобное скрытое увеличение графика грубо нарушает права трудящихся на достоверный учет времени и законную оплату переработок.

Позицию судов полностью поддержали в Роструде, официально разъяснив, что человек имеет полное право приступать к своим обязанностям и покидать рабочее место строго по установленному графику. Данное судебное решение создает важнейший прецедент в сфере трудовых споров. Теперь российским компаниям придется экстренно пересматривать свои внутренние регламенты, чтобы избежать исков от сотрудников.

⚡Обязан ли отвечать работник во время больничного или отпуска?

Эксперты разъяснили, обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Соответственно, работник не обязан отвечать на звонки работодателя во время больничного и отпуска.
При этом работодатель вправе выразить недовольство тем, что работник не отвечает ему на телефонные звонки вне рабочего времени, однако этот факт на трудовые отношения влиять не должен.

Россиянам объяснили, как уволиться во время больничного.

Минтруд напомнил, что работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном. Но сам работник вправе подать заявление на увольнение в любой момент — даже во время болезни.

В таком случае действует обычный порядок: трудовой договор прекращается через 14 дней после получения заявления, если стороны не договорились иначе.

Важно, что дни больничного засчитываются в этот срок, так что отдельно «отрабатывать» их не нужно. Ограничение касается только работодателя, а не самого сотрудника.

#увольнение #больничный #тк

За оскорбление сотрудника начальнику может грозить штраф до 200 тысяч рублей или увольнение 🙁

По заявлению сотрудника работодатель обязан провести служебное расследование. Если оскорбление подтвердится, виновному грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и/или штраф за унижение чести и достоинства в неприличной форме.