Работодателю грозит штраф до 50 000₽, если он заставляет сотрудника работать во время больничного

Но если сотрудник работает на больничном по собственной инициативе, то никакой дополнительной платы он за это не получит, и штрафы компании не грозят.

Минтруд России предложил закрепить в Трудовом кодексе РФ чёткий перечень признаков, по которым можно отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.

Среди них — выполнение работы лично, регулярность выплат, подчинение внутреннему распорядку, использование ресурсов работодателя и т.п. Это необходимо для борьбы с маскировкой трудовых отношений под договоры подряда или оказания услуг.

Также предлагается предоставить инспекциям труда право напрямую обращаться в суд с требованием признать такие отношения трудовыми, если работодатель отказывается добровольно исправить нарушение. Изменения направлены на усиление защиты прав работников и снижение теневой занятости.

В России изменится порядок расчёта отпускных и выходных пособий

Теперь средний месячный заработок будут считать, умножая средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце.

Эти правила начнут действовать с 1 сентября и будут применяться до 2031 года.

За работу 12 июня россиянам обязаны заплатить в двойном размере, напоминает Роструд.

Также можно выбрать дополнительный выходной вместо двойной оплаты.

Работодатель имеет право запретить еду и напитки на рабочем месте, если в компании:
▪ есть прописанный локальный акт
▪ сотрудникам доступен отдельный перерыв и место для приёма пищи

⚠ Если запрет есть, а поесть негде — дисциплинарное взыскание будет незаконным.