Минтруд России предложил закрепить в Трудовом кодексе РФ чёткий перечень признаков, по которым можно отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.
Среди них — выполнение работы лично, регулярность выплат, подчинение внутреннему распорядку, использование ресурсов работодателя и т.п. Это необходимо для борьбы с маскировкой трудовых отношений под договоры подряда или оказания услуг.
Также предлагается предоставить инспекциям труда право напрямую обращаться в суд с требованием признать такие отношения трудовыми, если работодатель отказывается добровольно исправить нарушение. Изменения направлены на усиление защиты прав работников и снижение теневой занятости.
Нравится
Комментарий
Перепост
