Работодатель имеет право запретить еду и напитки на рабочем месте, если в компании:
▪ есть прописанный локальный акт
▪ сотрудникам доступен отдельный перерыв и место для приёма пищи
⚠ Если запрет есть, а поесть негде — дисциплинарное взыскание будет незаконным.
Нравится
Комментарий
Перепост
