Что на самом деле бесит при поиске работы?
Враньё по телефону. Враньё о зарплате, враньё об условиях труда, враньё о графике, враньё о трудоустройстве.
Человек ищет работу в двух случаях:
1. Он уже лишился работы и у него каждая копейка на счету, он хочет максимально эффективно найти новое место.
2. Человек ещё работает и подыскивает новое место параллельно с работой. Значит для каждого собеседования он должен брать отгул, что ощутимо бьёт по карману. Например, в моём случае — 4 000 руб. обходится мне одно собеседование.
И в том, и в другом случае каждая поездка на собеседование – это финансовые затраты. Я уж молчу про временные. В первую очередь финансовые. И я, как соискатель, хочу избежать лишних поездок, выяснив на этапе телефонного звонка основные, волнующие меня моменты. Я чётко заявляю, что мне нужна зарплата минимум 100 000 руб. после вычета налогов, полностью официальное трудоустройство, нормированный график работы 5/2, оборудованное рабочее место.
И я это честно озвучиваю по телефону, мне говорят, мол, да, всё так, я беру отгул, еду на собес, и только там выясняю, что, например, 100 000 состоят из оклада 50 000, остальное премии, что трудоустройство по договору как раз на эти 50 000, что могут быть переработки и прочая прочая. Ребята, на что вы рассчитываете? Неужели вы правда думаете, что сказав мне это лично, я как-то изменю своё мнение? Нет, я скажу вам «До свидания», но, с*ка, просрав в никуда деньги и время на поездку к вам. Зачем вы это делаете?
Отдельного внимания стоят уникумы, которые говорят по телефону нечто вроде: «На эти вопросы дадим ответ по результатам собеседования». Не, ну, тут спасибо, на самом деле, вы просто сразу идёте нафиг, я не трачу ресурсы на поездку к вам.
HR-ы, уважаемые, дайте ответ, зачем в эпоху цифровых технологий, в эпоху работ на удалёнке, в эпоху электронных подписей, когда целые бизнес-модели могут существовать без офиса, вы занимаетесь такой ****ней, как вранье по телефону? Кому от этого выгодно? Зачем оно нужно?
