#Автоматизация

Как автоматизировать HR-процессы

Ключевая задача HR-менеджера – подбор сотрудников, чьи личные и профессиональные качества обеспечат постоянное развитие и продуктивность организации.

Благодаря специальному софту, онлайн-сервисам и приложениям можно упростить процесс подбора персонала. Рассказываем, что такое автоматизация HR, зачем она нужна, и называем полезные программы для рекрутинга.

Автоматизация HR: зачем она нужна
Работа специалиста по подбору персонала сопряжена с рядом проблем:

Сложность массового отбора кадров – максимального числа потенциальных работников. С трудностью можно столкнуться, когда фирме требуется набрать десятки или сотни кандидатов за короткий срок.
Низкая эффективность внешнего подбора. Компания может обратиться в рекрутинговое агентство, чтобы сэкономить время штатных работников. Однако посредник не всегда точно оценивает кандидата, так как не понимает кадровые потребности компании. Иногда он занижает требования к соискателям, если не может найти нужного человека в установленный срок. Результат – профессиональная некомпетентность нового сотрудника и переплата посреднику.
Технические аспекты работы кадровиков – это сложности, связанные с расчетом бюджета на привлечение, выбором каналов поиска и платформы для хранения информации о потенциальных сотрудниках.
Перечисленные проблемы решает автоматизация HR – комплекс IT-решений, которые направлены на поиск, подбор, оценку, аттестацию, обучение сотрудников и выполнение других задач управления персоналом.

#Автоматизация

Автоматизация кадрового делопроизводства

Отдел кадров существует в любой компании, и его работа становится всё сложнее по мере роста предприятия и появления новых подразделений и должностей.

Какие вопросы решает отдел кадров?

Работа с персоналом: поиск, наём, увольнение, переводы внутри компании.
Работа с внутренними документами: отчёты, учёт рабочего времени, составление личных дел сотрудников, выдача справок и больничных листов.
Расчёт и начисление заработной платы.
Работа с внешними документами (налоговая документация).
Приём и обработка заявлений.

При количестве сотрудников до 10 человек всё это можно осуществлять вручную, однако на предприятиях, где работают 10-100 сотрудников, это будет уже сложно, а если в компании больше 100 человек, то автоматизация кадрового делопроизводства совершенно необходима.

#работа #трудоустройство

Каждый пятый россиянин не выдерживал испытательный срок на работе.

Свыше 20% соискателей на вакантные рабочие места не выдерживают с успехом испытательный срок при устройстве на работу. Как правило, не справляются с испытанием молодые люди от 25 до 44 лет. Таковы итоги социологического исследования сервиса по поиску работы HeadHunter.

Особенно высок процент успеха у строителей, юристов, топ-менеджеров, ИТ-специалистов, занятых на производстве и в сельском хозяйстве, - до 70%. 23% покидали место работы во время испытательного срока или после его завершения по собственному желанию.

По статистике, уходили с работы, выдержав испытание, так же молодые люди в возрасте от 25 до 44 лет - 24%. Как правило, это был рабочий и административный персонал - по 29%, продавцы и молодые специалисты без опыта работы - по 27%.

В целом, до 75% персонала сталкивалось с испытательным сроком, его не было лишь у 15% при трудоустройстве. Наиболее высокая доля тех, кто устраивался на работу без испытательного срока среди работников сферы науки и образования, строителей, рабочих и занятых в сфере туризма.

52% участников исследования полагают, что испытательный срок нужен. Однако 47% проходивших испытательный срок отмечали, что оклад в это время был меньше, а примерно у 25% не было премий.

Весна!

#Работа #Охранник

Охранник в порт Усть Луга

ООО АСБ-Защита ОП
от 40000 до 45000 руб.
Кингисепп, Ленинградская область.
Сменный график.
Дата начала: после собеседования.

Требования:
Пунктуальность, ответственность, отсутствие судимости, ЧОД 6 разряд со служебным оружием.

Обязанности:
Охрана порта Усть Луга. Юг-2. Кингисеппский район, Ленинградская область.

Условия:
Доставка из СПб и Кингисеппа транспортом. Своевременные выплаты зарплаты - 2 раза в месяц без задержек, возможность подработки. Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Бесплатный спортзал, бесплатное форменное обмундирование. Графики работы: 2/2, 2/4, возможны варианты. Оплата - от 2700 рублей сутки.

Телефон: +79110317764

Написать заявление о приеме на работу:
https://oxrana1.ru/vakansia-oh....rannik-v-port-ust-lu

Какие виды заработка нам ожидать в 2023 году | #заработок #подработка #гдезаработать

#ИндексацияПенсий #МатеринскийКапитал #Маткапитал #Пенсия

Правительство расширило программу маткапитала и проиндексировало пенсии.

?Проведена индексация по фактическому уровню инфляции, а не по прогнозному. С 1 февраля 2023 года маткапитал увеличился почти на 12% и составил около 587 тыс. рублей на первого ребенка, а на второго превысил 775 тыс.

✅Родители получили возможность оплачивать этими средствами образовательные услуги, которые детям оказывают индивидуальные предприниматели.

Дважды были проиндексированы страховые пенсии неработающих пенсионеров:
?более чем на 8,5% с начала января;
?на 10% – с 1 июня.

?Их средний размер за 2022 год увеличился примерно на 3 тыс. и превысил 20 тыс. рублей.

Осталась без работы – что делать? | #Работа #Поиск работы #Трудоустройство

#Вахта #Работа

Охранник в коттеджный поселок (вахта)

ООО ЧОП СИЛА
от 70 000 руб.
Москва
Вахта

Набор сотрудников охраны на работу в коттеджный поселок.

Условия:
Оплата сразу после смены вахты.
Обеспечение комплектом формы - бесплатно.
Комфортное проживание на объекте.
Вахта 15/30/45.

Обязанности:
Контрольно-пропускной режим.

Требования:
Знание компьютера.
Порядочность, Ответственность, Внимательность.

Отдел кадров Звоните: +7 912 0999564