Работник из Испании отсудил 55 тысяч долларов у начальника за увольнение из-за употребления пива во время обеденного перерыва. Суд поддержал его, отметив, что это не считается рабочим временем и не повлияло на качество работы.

Я никогда не любила посвящать начальство в личные проблемы. Считала, что работа — это работа: пришёл, сделал, ушёл. Без лишних подробностей о том, что происходит дома. Всегда была уверена, что руководству нет дела до наших обстоятельств, что мы для них скорее ресурс и строки в отчётах.

Недавно мне срочно понадобилось отпроситься. Подошла к начальнице с просьбой уйти пораньше, но та начала подробно расспрашивать о причине. Вопросы следовали один за другим, и я сначала старалась отвечать уклончиво, не вдаваясь в детали. В какой-то момент нервы не выдержали, и я призналась, что мой ребёнок находится в больнице и мне позвонили с просьбой срочно прийти.

Я была уверена, что столкнусь с раздражением или упрёками, ожидала разговора о дисциплине и ответственности. Но реакция оказалась совсем другой. Начальница спокойно отпустила меня и сказала, что с рабочими задачами разберутся без меня.

На следующий день она вызвала меня к себе и неожиданно сообщила, что оформила премию, чтобы поддержать в сложной ситуации, а также разрешила в течение месяца уходить на час раньше, чтобы я могла спокойно навещать ребёнка.

Этот случай сильно изменил моё представление о руководстве. Я привыкла думать, что в наше время начальники относятся к людям исключительно как к ресурсу, но оказалось, что не все такие. Иногда по ту сторону должности находится просто живой человек.

Ситуация на рынке труда стала напряжённой: в среднем на одну позицию сейчас претендуют не менее 10 соискателей. В отдельных сферах нагрузка на вакансии выросла до аномальных значений, и устроиться становится всё сложнее.

Особенно тяжело в консалтинге — там на одно место приходится до 47 кандидатов. В медиа и коммуникациях показатель достигает 45 человек, среди топ-менеджеров — около 33. При этом кадров не хватает лишь в сегментах с тяжёлыми условиями и низким уровнем дохода: в ритейле индекс конкуренции составляет 2,8, в медицине — 4,2.

Эксперты предупреждают: при таком переизбытке желающих зарплаты в перегретых нишах будут снижаться, а требования к кандидатам — расти. Поиск работы в 2026 году всё больше напоминает квест на выживание.

Я работаю не с людьми, а с какими-то декорациями. В офисе - улыбки, «привет, как дела», обсуждение погоды и выходных. Всё вроде бы нормально, даже дружелюбно. А потом случается реальность.

Недавно был момент, который я до сих пор прокручиваю в голове. Захожу в лифт, вижу коллег, прошу: «Придержите двери». Они меня видят. Реально смотрят в глаза. И просто молчат. Двери закрываются, меня прищемляет, лифт уезжает. Ни извинений, ни «ой, не заметили». Как будто меня там вообще не было.

Самое странное - на улице ситуация та же. Встретишь кого-то из них, кивнёшь, поздороваешься - в ответ пустой взгляд и ускоренный шаг. А потом эти же люди приходят на работу, садятся рядом и уже спокойно просят: «Слушай, а можешь помочь с задачей? Ты же разбираешься».

И вот я сижу и думаю: мы кто друг другу? Коллеги, команда, или просто люди, которые временно находятся в одном помещении? Потому что улыбаться в глаза и делать вид, что человека не существует за пределами офиса - это как-то совсем не про нормальные рабочие отношения.

Наверное, больше всего бесит не сам лифт и даже не игнор. А это чувство, что к тебе относятся удобно. Пока нужен — ты есть. Пока не нужен — можно не придерживать двери.

Иногда ловлю себя на мысли, что хочу всё бросить и уехать куда-нибудь в глушь. Домик, тишина, курочки, козочки. Утром не почта и чаты, а корм насыпать и воду поменять. И чтобы максимум стресса — кто-то из кур сбежал за забор.

Я работаю менеджером в топовой компании. На бумаге всё красиво: статус, проекты, дедлайны. А по факту — вечный аврал. Я делаю свою работу вовремя. Всегда. Но есть соседние отделы, которые месяцами «согласовывают», «думают», «пьют чай». А потом вдруг оказывается, что всё нужно было ещё вчера. И угадайте, у кого истерика и ночные правки? У того, кто не тянул до последнего.

Меня больше всего бесит не сама работа, а это ощущение бессмысленного надрыва. Почему нельзя просто нормально работать? Спокойно, по плану, без криков и срочностей, которые возникли только потому, что кто-то вовремя не поднялся со стула. Почему обязательно на износ, на нервах, с ощущением, что ты всё время виновата за чужую лень?

Иногда сижу на очередном созвоне и думаю: вот сейчас бы не отчёт править, а козу доить. И чтобы никто не писал «срочно, это важно» в десять вечера. Не знаю, насколько меня ещё хватит. Но мысль про глушь и курочек почему-то с каждым днём кажется всё более здравой.