Сижу сегодня, смотрю на сына и думаю… кем он вообще будет?

Раньше всё как-то проще было в голове. Хотелось, чтобы вырос и стал «нормальным специалистом» — экономистом, врачом, юристом. Казалось, это стабильность, уважение, нормальная жизнь.

А сейчас смотришь на всё это и уже не так уверена.

Экономистов куча, половина не по специальности работает. Врачи — да, важная профессия, но нагрузка такая, что не каждый выдержит, и платят не везде так, как хотелось бы. Про юристов вообще молчу.

И вот сидишь и не понимаешь, куда вообще ребёнка направлять. Мир как будто поменялся, и те профессии, которые раньше считались «золотыми», уже не дают той уверенности.

Хочется, чтобы у него была нормальная жизнь, чтобы не выживал, а жил. Но как это сейчас угадать?

Иногда думаю, может, вообще не лезть со своими советами. Пусть сам выбирает, что ему ближе.

Просто страшно, что можно направить не туда.

Работник из Испании отсудил 55 тысяч долларов у начальника за увольнение из-за употребления пива во время обеденного перерыва. Суд поддержал его, отметив, что это не считается рабочим временем и не повлияло на качество работы.

Я никогда не любила посвящать начальство в личные проблемы. Считала, что работа — это работа: пришёл, сделал, ушёл. Без лишних подробностей о том, что происходит дома. Всегда была уверена, что руководству нет дела до наших обстоятельств, что мы для них скорее ресурс и строки в отчётах.

Недавно мне срочно понадобилось отпроситься. Подошла к начальнице с просьбой уйти пораньше, но та начала подробно расспрашивать о причине. Вопросы следовали один за другим, и я сначала старалась отвечать уклончиво, не вдаваясь в детали. В какой-то момент нервы не выдержали, и я призналась, что мой ребёнок находится в больнице и мне позвонили с просьбой срочно прийти.

Я была уверена, что столкнусь с раздражением или упрёками, ожидала разговора о дисциплине и ответственности. Но реакция оказалась совсем другой. Начальница спокойно отпустила меня и сказала, что с рабочими задачами разберутся без меня.

На следующий день она вызвала меня к себе и неожиданно сообщила, что оформила премию, чтобы поддержать в сложной ситуации, а также разрешила в течение месяца уходить на час раньше, чтобы я могла спокойно навещать ребёнка.

Этот случай сильно изменил моё представление о руководстве. Я привыкла думать, что в наше время начальники относятся к людям исключительно как к ресурсу, но оказалось, что не все такие. Иногда по ту сторону должности находится просто живой человек.

Ситуация на рынке труда стала напряжённой: в среднем на одну позицию сейчас претендуют не менее 10 соискателей. В отдельных сферах нагрузка на вакансии выросла до аномальных значений, и устроиться становится всё сложнее.

Особенно тяжело в консалтинге — там на одно место приходится до 47 кандидатов. В медиа и коммуникациях показатель достигает 45 человек, среди топ-менеджеров — около 33. При этом кадров не хватает лишь в сегментах с тяжёлыми условиями и низким уровнем дохода: в ритейле индекс конкуренции составляет 2,8, в медицине — 4,2.

Эксперты предупреждают: при таком переизбытке желающих зарплаты в перегретых нишах будут снижаться, а требования к кандидатам — расти. Поиск работы в 2026 году всё больше напоминает квест на выживание.

Я работаю не с людьми, а с какими-то декорациями. В офисе - улыбки, «привет, как дела», обсуждение погоды и выходных. Всё вроде бы нормально, даже дружелюбно. А потом случается реальность.

Недавно был момент, который я до сих пор прокручиваю в голове. Захожу в лифт, вижу коллег, прошу: «Придержите двери». Они меня видят. Реально смотрят в глаза. И просто молчат. Двери закрываются, меня прищемляет, лифт уезжает. Ни извинений, ни «ой, не заметили». Как будто меня там вообще не было.

Самое странное - на улице ситуация та же. Встретишь кого-то из них, кивнёшь, поздороваешься - в ответ пустой взгляд и ускоренный шаг. А потом эти же люди приходят на работу, садятся рядом и уже спокойно просят: «Слушай, а можешь помочь с задачей? Ты же разбираешься».

И вот я сижу и думаю: мы кто друг другу? Коллеги, команда, или просто люди, которые временно находятся в одном помещении? Потому что улыбаться в глаза и делать вид, что человека не существует за пределами офиса - это как-то совсем не про нормальные рабочие отношения.

Наверное, больше всего бесит не сам лифт и даже не игнор. А это чувство, что к тебе относятся удобно. Пока нужен — ты есть. Пока не нужен — можно не придерживать двери.