Рынок труда на 2023 год

Комментарии · 349 Просмотры

Что нужно знать о работе, чтобы в 2023-м зарабатывать больше. Метеорологи не дадут соврать: прогнозы — дело ненадежное. Но всё-таки в них опираются на факты. И все же попробуем разобраться, что ждет рынок труда и к чему готовиться соискателям и работникам в 2023 году.

Какие есть общие тренды

Правила на рынке труда вновь диктуют работодатели

Количество вакансий на рынке сокращается, а количество резюме — увеличивается. В том числе потому, что люди ищут вторую работу или подработку, варианты с лучшей зарплатой (из-за заметного роста цен), работу после ухода иностранных компаний-работодателей.

Мои коллеги из HR-отделов крупных компаний сообщают, что, размещая вакансии в открытом доступе, получают по 600–700 откликов на них за несколько дней. Кандидаты в основном опытные, готовые выполнять работу за меньшие деньги, чем раньше.

Тимур Соколов, ключевой эксперт по стратегическому развитию и формированию культуры лидерства в организациях, CEO The Team, президент «Академии тимшейперов»

Дефицит рабочих и инженерных кадров сохраняется

Российским компаниям, взявшим курс на импортозамещение, нужны «технари» и люди, умеющие работать руками. До недавнего времени популярность этих специальностей была невысока, выпускники школ работать на заводах не хотели, и теперь квалифицированных специалистов мало.

Прогнозы, которые звучали в начале 2022 года, о том, что высвободится много работников в связи с уходом иностранных компаний, не сбылись. В основном по причине перехода топ-менеджеров, их команд и персонала из иностранных компаний в российские представительства. Кроме того, из-за оттока квалифицированных кадров из страны в 2023 году дефицит сохранится, равно как и жесткая конкуренция работодателей за кандидатов.

Екатерина Сорокина, директор по персоналу направления «минеральная изоляция» компании «Технониколь»

Иностранные компании продолжат уходить

Даже в пределах месяца геополитическая и экономическая ситуация может кардинально измениться, но за новогодние праздники и первые месяц-два зимы это вряд ли произойдет.

Мы видим, что некоторые организации, которые долго занимали выжидательную позицию, сейчас принимают решение о закрытии или заморозке своих юридических лиц, приостановке деятельности на следующий год. Предположительно всё-таки иностранные компании продолжат уходить с российского рынка.

Анна Михеева, директор практик legal, HR, office support, financial institutions и accountancy finance рекрутинговой компании Get experts

Рост зарплат будет, но небольшой

Работодатели и хотели бы предлагать соискателям хорошие зарплаты и привлекать опытных специалистов, но вынуждены учитывать экономическую ситуацию, а именно рост цен на сырье и оборудование.

Подавляющее большинство работодателей закладывает в бюджеты рост зарплаты в диапазоне от 5 до 10%. Учитывая общую экономическую ситуацию, резких увеличений ожидать не стоит.

Екатерина Сорокина

«Вечные» профессии останутся, но изменятся

Всё чаще появляются новости о том, каких успехов достиг искусственный интеллект и как скоро он заменит бухгалтеров, журналистов-новостников, дизайнеров, рабочих на конвейерах. Но некоторым профессионалам опасаться искусственного интеллекта пока не стоит.

 

Есть так называемые «вечные» профессии, которые вряд ли уйдут с рынка в ближайшее десятилетие, хотя и будут подвергаться внутренней трансформации — потребуют новый набор навыков, технологий. К ним относятся профессии из сферы IT, медицины, психологии, педагогики, строительства, PR, инженерного дела, творческие, а также военные профессии.

Лариса Грацианова, доцент кафедры управления человеческими ресурсами факультета менеджмента университета «Синергия», бизнес-тренер, специалист в области обучения и развития персонала

Широкий профиль ценится выше узкой специализации…

«Мастера на все руки», причем в любых сферах, сейчас имеют больше шансов получить работу, чем узкие специалисты.

Люди, которые смогут широко представить свои компетенции, более конкурентоспособны: работодателю выгодно получить расширенный набор навыков за те же деньги. Экспертом широкого профиля, например, может быть профессионал, который готов и способен выполнять функции маркетолога, HR, закупщика и технаря.

Тимур Соколов

…с некоторыми исключениями.

В то же время у бизнеса растет потребность в членах команды с уникальной экспертизой. Например, если у кандидата хороший бэкграунд по работе с азиатскими странами, он владеет индийским, арабским или китайским языком.

Тимур Соколов

Соискатели больше интересуются вахтенной работой

Конкуренция на рынке труда усиливается, в том числе потому, что компании увольняют часть сотрудников и передают их функции на аутсорс. При этом доходы из-за инфляции падают — и люди пересматривают отношение к некоторым форматам работы, например интересуются фрилансом и вахтой.

Мы отмечаем, что усилился и продолжает нарастать тренд, когда офисные сотрудники рассматривают работу вахтой — вакансии без опыта работы, но с доходом выше среднего по региону.

Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор»

Растет популярность женщин-руководителей

Многие ниши освободились из-за релокации мужчин-топов в другие страны, и женщины становятся более востребованными на позициях менеджеров среднего и высшего звена.

В октябре-ноябре 2022 года мы отметили рост на 17% в количестве приглашений на интервью кандидатов-женщин. Думаем, что экспансия женщин в сферы, которые традиционно считаются «мужскими», будет набирать обороты.

Надежда Михина, партнер по развитию бизнеса ProPersonnel

Пенсионеры возвращаются

Пенсионеры в России традиционно подрабатывают, так как не всем размеры пенсии позволяют жить комфортно. Но сейчас у некоторых из них есть возможность вернуться к любимой и хорошо оплачиваемой работе, даже если их когда-то проводили на пенсию.

Часть предприятий приглашает своих «молодых» пенсионеров на открытые вакансии. Особенно активно это происходит в компаниях, где пенсионный возраст наступает намного раньше — с 45 лет.

Ксения Юркова

Усиливается конкуренция в госсекторе

Государственная служба всегда привлекала кандидатов, нацеленных на стабильность, но теперь она обрела некоторый престиж и дает отсрочку от военной службы. Растет популярность предприятий с госучастием или стратегически важных для государства.

Укрупняются и укрепляются компании госсектора и компании с госучастием. Для кандидатов работа там — это стабильность и гарантии, поэтому в 2023 году мы увидим рост конкуренции на вакансии в этом сегменте.

Надежда Михина

 

Какие специальности будут востребованными, какие — нет

Синие воротнички

Синих воротничков в экономике не хватает давно, но мобилизация и релокация сделали дефицит еще более заметным.

В четвертом квартале 2021 года мы зафиксировали рекорд: на одного рабочего претендовал десяток работодателей. Нужны водители погрузчиков, операторы на линии, массовый линейный персонал. Сейчас, спустя 12 месяцев, по нашим предприятиям ситуация аналогичная: на восемь открытых вакансий — один кандидат.

Екатерина Сорокина

Темпы роста зарплат у технических специалистов с опытом сопоставимы с темпами роста доходов IT-специалистов. Востребованы токари, фрезеровщики, водители автокранов, слесари, монтажники. Скорее всего, женщины смогут устраиваться на позиции технических стажеров в места, где не требуется большая физическая сила. Еще мы заметили серьезную конкуренцию со стороны e-commerce-маркетплейсов за молодой персонал на склады.

Ксения Юркова

Инженерные специальности

После ухода иностранных компаний многие российские производства приняли решения о расширении. Ниши освободились, объемы производства увеличиваются.

Остро не хватает руководителей и инженерных специалистов. Например, для нашего завода каменной ваты в Хабаровске мы не можем найти инженера-электронщика для управления автоматизированными системами уже больше года.

Екатерина Сорокина

Специалисты по IT-инфраструктуре и кибербезопасности

С рынка ушли популярные иностранные продавцы, которые занимались строительством IT-инфраструктуры и поддержанием информационной безопасности.

Компании ищут способы использовать привычный софт или переходят на другие разработки — в том числе российские. Кроме того, увеличилось количество атак на инфраструктуру и информационные системы. Если раньше зарплаты специалистов в этих двух областях росли меньше, чем в разработке или проджект-менеджменте, то на следующий год мы прогнозируем значительный рост, а также расширение карьерных возможностей.

Анна Пантелеева, менеджер направления «IT и телеком» рекрутинговой компании Get experts

Агротехнологи и агроинженеры

На рынке труда будет большой спрос на специалистов, задействованных в работе агрохолдингов: инженеров, технологов, агрономов и др.

В 2023 году продолжит развиваться сельскохозяйственная отрасль, мы уже видим рост: +15% вакансий к прошлому году.

Надежда Михина

Эксперты также отмечают, что со стороны компаний растет спрос на:

  • юристов по трудовому праву;
  • HR-специалистов, способных заниматься кадровым администрированием;
  • представителей «сострадающих» профессий — психолог, психотерапевт, педагог, социальный работник и, конечно, врач.

Какие новые профессии появятся

Вы легко найдете в интернете долгосрочные прогнозы о «профессиях будущего» (многие словно из области научной фантастики), но нас интересовали те профессии, которые могут появиться именно в ближайшие год-два.

Сложившаяся ситуация ставит на паузу инновационные проекты, однако они в компаниях есть — и со временем потребуют новых специалистов. В нашей сфере производства новые профессии появляются за счет автоматизации процессов и цифровизации, они рождают запросы на гибридные профессии. Например, у нас в разработке проект, в рамках которого ручная инвентаризация склада автоматизируется и выполняется беспилотным летательным аппаратом. Им должен кто-то управлять, отсюда запрос на новую профессию — оператор БПЛА на складе.

Екатерина Сорокина

На что будут обращать внимание работодатели

При найме или оценке сотрудников рекрутеры, эйчары и руководители будут обращать внимание на следующие личностные характеристики и мягкие навыки.

Обучаемость и готовность работать

Найти на рынке готового специалиста с хорошим образованием сейчас очень сложно, и мы, как многие другие компании, готовы брать людей с минимальным опытом, «растить» и обучать. Главные критерии — желание и готовность работать, совпадение базовых ценностей кандидата и компании. Рассматриваем кандидатов из разных регионов страны и решаем вопросы с переездом, если человек нам подходит.

Екатерина Сорокина

Адаптивность и готовность к компромиссам

Будьте готовы хотя бы иногда идти на компромисс, когда работодателю или коллегам требуется ваша помощь в большем объеме, чем предписано должностной инструкцией.

Лариса Грацианова

Глобально в сегодняшнем меняющемся мире будут востребованы люди с высоким коэффициентом адаптивности — те, кто не боится рисковать, пробовать новое и способен поддерживать даже самые непростые изменения.

Тимур Соколов

«Антикризисные» мягкие навыки 

Выделю ключевые навыки, которые пригодятся представителям большинства профессий. На них будут обращать внимание работодатели при найме сотрудников в 2023 году.

  • Навык переработки информации — позволяет отобрать значимую информацию, осмыслить и сделать выводы, эффективно распорядиться полученными знаниями.
  • Навык ранжирования задач — позволяет правильно распределить усилия по их выполнению.
  • Навык коммуникации — помогает строить и поддерживать отношения с самыми разными людьми, учитывая взаимные потребности.
  • Навык самообучения — необходим для постоянного развития в профессии.
  • Навык саморегуляции — повышает стрессоустойчивость, сохраняет энергетические ресурсы организма.

Лариса Грацианова

Что нужно запомнить

  • Санкции и кризис привели к тому, что рынок труда вновь стал «рынком работодателя»: будьте готовы конкурировать за работу мечты.
  • Вам можно не беспокоиться о работе, если вы IT-специалист, агротехнолог, инженер или квалифицированный рабочий, медик, психолог или психотерапевт, педагог, строитель или владеете сразу несколькими смежными специальностями.
  • Зарплаты сильно расти не будут. Скорее, наоборот, придется смириться с ситуацией, когда вы будете выполнять больше работы за прежние деньги.
  • Работодатели при оценке кандидатов будут обращать внимание на обучаемость, работоспособность, адаптивность и готовность к компромиссам.

 

prosto.rabota.ru

 

Комментарии
Галина Е 1 мес

Довольно таки интересно!