В трудовом договоре должно быть чётко указано, что работа носит сезонный характер. Если это условие не прописано, то договор автоматически считается бессрочным, как сообщили в Роструде 6 мая в социальных сетях.

Сезонные работы обычно длятся до полугода и не имеют конкретных дат окончания. Например, это может быть работа в сельском хозяйстве, туризме или строительстве в летний период.

Для сезонных работников испытательный срок может быть сокращён до двух недель. Однако это возможно только в том случае, если выполнение сезонных работ по договору продлится до двух-шести месяцев.

Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Его продолжительность рассчитывается исходя из двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с сезонным работником, он должен уведомить его об этом в письменной форме за три календарных дня. В то же время работодатель обязан письменно предупредить о сокращении штата или ликвидации организации за семь календарных дней и собрать подписи. В этом случае при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно отметить, что в договоре может не быть конкретной даты окончания работы по сезону. В этом случае основанием для увольнения является сам факт завершения сезона. Если работодатель не уволил сотрудника после окончания сезона, трудовые отношения считаются продолженными на неопределённый срок. Для беременных женщин трудовые отношения сохраняются до окончания беременности.

В случае нарушения трудовых прав, например, невыплаты зарплаты или отказа предоставить отпуск, следует обратиться в государственную инспекцию через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Как писала «Парламентская газета», депутаты Государственной Думы планируют рассмотреть во втором чтении законопроект, который позволит студентам работать в качестве экскурсоводов и гидов-переводчиков.