Иностранных работников будут нанимать только по срочным договорам

МВД предложило протестировать новую модель привлечения иностранных работников и лиц без гражданства в Россию. Эксперимент по целевому организованному набору планируют провести с 2027 по 2030 год, следует из поправок, подготовленных ведомством.

По проекту трудовые договоры с иностранцами будут заключаться исключительно на определенный срок. Для первичного размещения работников предлагается создать миграционные хабы. Там они будут находиться до прохождения необходимых процедур для трудоустройства в России, говорится в пояснительной записке.

Законопроект также предусматривает реестровую модель привлечения иностранной рабочей силы. Работодатели и заказчики смогут нанимать мигрантов только при наличии сведений о них и о самих иностранных работниках в специальных реестрах.

На фоне ужесточения миграционных правил в России уже фиксируют снижение ряда показателей. За первые три месяца 2026 года было аннулировано более 8 тыс ВНЖ, что на 90% больше, чем за аналогичный период 2025 года, сообщил председатель Госдумы Вячеслав Володин.

По его словам, число выданных ВНЖ и разрешений на временное проживание снизилось почти на 28%, а въезд мигрантов в Россию сократился на 15%. Кроме того, власти обсуждают дальнейшее изменение миграционной политики. Володин отметил предложение ввести норму, которая позволит аннулировать ВНЖ и РВП у иностранцев, работающих в России менее 10 месяцев в течение года.

Пауза в найме россиян продолжится в 2026–2027 годах — устроиться на работу станет практически невозможно

"Многие работодатели сейчас не планируют увеличивать численность штата. На это влияют сразу несколько факторов: снижение потребительской активности, высокая стоимость кредитов, экономическая неопределенность и необходимость оптимизировать расходы. В таких условиях расширение бизнеса становится менее выгодным, а наем новых сотрудников чаще требует жесткого финансового обоснования. Заморозка — не полная остановка, а точечная пауза. Компании не увольняют людей массово, а просто перестают нанимать "про запас", — поясняют эксперты.

"Заморозка" найма может повлиять и на сотрудников, которые уже работают в компаниях: работодатели могут пересматривать KPI и усложнять условия получения премий.

Переобучение — новый тренд: россияне массово меняют профессии.

Глава Минтруда Антон Котяков сообщил: в 2026 году спрос на программы профессиональной переподготовки вырос почти на треть.

Люди перестали бояться перемен и активно осваивают новые сферы. В топе — рабочие специальности и цифровые навыки (особенно связанные с ИИ).

Невыполненный план — не повод для увольнения, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Такого основания в ТК просто нет. Однако расторгнуть договор все же могут, если сотрудник систематически не выполняет обязанности, и это приводит к срыву показателей. Здесь уже речь идет о нарушении трудовой дисциплины.

При этом работодатель должен все доказать и соблюсти процедуру: зафиксировать нарушения, запросить объяснения и оформить дисциплинарные меры.

Πутин пoдпиcaл вaжный для жeнщин зaкoн

Πpeзидeнт Рoccии пoдпиcaл зaкoн, кoтopый зaпpeщaeт paбoтoдaтeлям нaзнaчaть иcпытaтeльный cpoк пpи пpиёмe нa paбoту жeнщинaм, имeющим дeтeй в вoзpacтe дo 3 лeт. Инициaтopoм пoпpaвoк выcтупил глaвa думcкoгo кoмитeтa пo тpуду и coцпoлитикe Яpocлaв Ηилoв. Β пoяcнитeльнoй зaпиcкe к зaкoнoпpoeкту oн oтмeтил, чтo вocпитaниe peбёнкa дo тpёх лeт — этo пepиoд кoлoccaльнoй нaгpузки и cepьёзнoй oтвeтcтвeннocти для жeнщины, ocoбeннo в мoмeнт выхoдa из дeкpeтa.

Πo cлoвaм пapлaмeнтapия, иcпытaтeльный cpoк в тaкoй cитуaции coздaёт для жeнщин излишний cтpecc, дoпoлнитeльныe пcихoлoгичecкиe бapьepы, мeшaeт пoлнoцeннoму вoзвpaщeнию к paбoтe и пpoфeccиoнaльнoй aдaптaции. Зaкoн пpизвaн иcпpaвить эту нecпpaвeдливocть и пoддepжaть мoлoдых мaтepeй. Дoкумeнт вcтупaeт в cилу co дня oфициaльнoгo oпубликoвaния.