Знакомьтесь ПостыИзучите увлекательный контент и разнообразные точки зрения на нашей странице постов. Находите свежие идеи и участвуйте в содержательных беседах.
Как устроиться на вторую работу, не сказав об этом первому работодателю? | #Работа #Увольнение
Пословицы и поговорки о работе
Дело не медведь, в лес не уйдёт.
Хоть корку глодать, да не пенья ломать.
Работа не медведь, можно завтра посмотреть.
Как ни мечи, а лучше на печи.
Работа не чёрт, в воду не уйдёт.
Работа не волк, в лес не убежит.
Дела не голуби, не разлетятся.
Что дело? Дело не сокол не улетит.
Лежи на боку да гляди за Оку.
Едим-едим, а работа впереди.
От работы кони дохнут.
Есть потешно, а работать докучно.
Трутням праздник и по будням.
Всей работы не переделать.
Не рада баба повою, а рада покою.
На работу боком, а с работы скоком.
Ест руками, а работает брюхом.
Где много слов, там мало дел.
И с топора не богатеют, а горбатеют.
Где бабы гладки, там нет и воды в кадке.
От трудов праведных не нажить палат каменных.
Хоть три дня не есть, а с печи не слезть.
У Бога дней впереди много: наработаемся.
Пилось бы да елось, да работа на ум не шла.
От работы не будешь богат, а будешь горбат.
Такой работящий, что помер с кочедыком в руках.
Пусть трактор работает, он железный.
Работа не хрен стояла и будет стоять.
Кто рано встаёт, тому Боженька под зад пинка даёт.


#удаленка
Профессии для удалённой работы
Удалённо можно трудиться практически в любой сфере, если для работы нужен только ноутбук или ПК. Вот основные профессии, которые подходят для такого формата:
1. Дизайнер: графический и продуктовый, интерфейсов, лендингов.
2. Автор текстов, копирайтер, UX-копирайтер, редактор.
3. Контекстолог, таргетолог, интернет-маркетолог.
4. Разработчик, программист — с опытом от трёх лет и не в тех сферах, где строгая информационная безопасность, например в банках.
5. Менеджер проектов.
6. Тестировщик.
Для этих профессий не нужно специальное оборудование или сложное программное обеспечение: чаще всего достаточно смартфона и ноутбука или компьютера с актуальной операционной системой.
Настраивать рекламу, писать и редактировать тексты, создавать дизайн, тестировать сайты и приложения можно везде, где есть интернет.
В этих профессиях можно параллельно вести несколько проектов, а это удобнее делать удалённо.


#удаленка
Основные виды удалённой работы
Удалённая работа — это формат занятости, при котором сотруднику не нужно ездить в офис, чтобы выполнять свои обязанности. Есть два вида удалёнки.
● Специалист работает по трудовому договору, получает зарплату и оформлен в штат компании. Такая удалённая работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом. Сотрудник может работать вне офиса постоянно или периодически — всё зависит от должности, специфики компании, договорённостей с работодателем. При этом у специалиста есть все преимущества официальных трудовых отношений: стаж, нормированный график работы, оплачиваемый отпуск и больничный. В 2020 году в таком формате работали 54% российских компаний, которые участвовали в исследовании.
Например, бухгалтер в рекламном агентстве оформлен в штат, получает зарплату, имеет право на отпуск и больничный. Компания ведёт электронный документооборот, поэтому специалист может работать полностью удалённо.
● Трудового договора и постоянного работодателя нет, специалист работает с одним или разными заказчиками. Такая деятельность называется фрилансом и законом никак не регулируется. Фрилансеру нужно самому искать клиентов, вести переговоры, выбирать форматы сотрудничества, выстраивать график работы. Специалист может работать удалённо — из другого города или страны — или приходить в офис заказчика, если понадобится. Например, менеджер проектов работает в рекламном агентстве как фрилансер. Основную массу задач он решает удалённо, а в офис приходит, когда нужно проводить ретро или встречи по обратной связи после о****ния проекта.
У штатных сотрудников на удалёнке те же «опции», что и у коллег в офисе: зарплата, начальник, чёткие задачи. Фрилансерам приходится обо всём заботиться самостоятельно.


#удаленка
Удалённая работа
Форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи.


Арина Вальтер
Удалить комментарий
Вы уверены, что хотите удалить этот комментарий?