Недавно искал работу и проходил собеседование в компании, которая идеально подходила мне по профилю. На встрече HR-девушка полчаса "мучила" меня психологическими тестами и стандартными вопросами в духе: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», «Кем вы видите себя через 10 лет?» и в конце, конечно, произнесла классическое: «Мы свяжемся с вами позже».
Выйдя из её кабинета, я, движимый озорством и лёгким авантюризмом, решил пойти ва-банк: подошёл к кабинету директора, постучался и с уверенным видом сообщил, что прошёл предварительный этап с HR и меня направили к нему. Он немного удивился, но пригласил войти и поинтересовался, кто я и что умею. Я вкратце всё объяснил — и прямо на месте получил предложение о работе.
Позже, когда я уже стоял в отделе кадров с документами, мне пришло сообщение от той самой HR: «Извините, мы приняли решение остановиться на другом кандидате». Забавно, ведь в отделе кадров кроме меня никого и не было.
В итоге я спокойно оформился, получил пропуск и вышел на работу. Работаю уже третий месяц — того самого «другого кандидата», на котором они якобы «остановились», за всё это время так и не видел.
Вывод: если есть возможность избежать разговора со всей этой эйчарской шушерой - смело такой возможностью пользуйтесь. Страшно подумать, сколько сильных специалистов так и не получают шанс, потому что не понравились HR-специалистам на первом этапе.
