#Работа #Москва

Начни зарабатывать прямо сейчас! Приходи к нам работать, У НАС СЕЗОН!
Шинный сервис "5КОЛЕСО" приглашает:
• Шиномонтажников

Мы платим:
• от 80 000 до 150 000 руб. Выплаты еженедельные

От Вас:
• опыт работы шиномонтажником от 3 месяцев. Нет опыта - готовы научить!

Мы предлагаем:
• объекты в каждом районе города и области, подберем ближайший к дому
• опыт работы не обязателен - обучение на месте
• гибкий график, обсуждается с каждым кандидатом

Звони: +7 966 174 10 05 или заполни анкету и мы перезвоним и расскажем подробности: https://vk.cc/cgk3o0

#Работа #Москва

В компанию "ВЕРГИЗ" требуется Мастер по поверке счетчиков. З/п от 80 000 руб.

Опыт работы не обязателен, обучение.
Важно наличие личного автомобиля.
Полная занятость, полный день.

? Условия:
• График работы: 5/2, выходные плавающие, по желанию;
• Оформление по ТК РФ;
• Есть обучение;
• Работа в г. Москва или в МО;
• З/п от 80 000 руб. (возможны ежедневные выплаты);
• Предоставляется инструмент, спецодежда;
• Возможность роста з/п, при повышение квалификации.

☝Обязанности:
• Выездная работа по заявкам физ. лиц;
• Замена, поверка счетчиков воды.

? Требования:
• Высшее/средне-специальное образование;
• Умение и желание работать;
• Опрятность, чистая одежда;
• Наличие личного автомобиля;
• Молодые и энергичные ребята.

☎ Звонить по номеру: 8 977 459 47 69 - Сергей

P.S. Мы аккредитованная организация, дорожим своей репутацией и не разводим наших клиентов!

#Работа #Москва

Продавец
Азбука вкуса ищет сотрудников в супермаркеты! Требуется Продавец - доход от 46 000 – 56 000 руб., до вычета налога.

Что мы предлагаем:
• оформление по ТК РФ с первого дня;
• доход в первый месяц стажировки: 43 000 руб., далее — от 46 000 руб. (до вычета налога);
• график работы: 3/3 с 21.00 до 09.00;
• доплаты за праздничные дни и совмещение работы в нескольких отделах;
• льготное питание и практичную форму;
• вознаграждение за рекомендацию кандидата по программе «Создай ко****»;
• возможность быстрого карьерного роста.

Чем вы будете заниматься:
• общаться с покупателями, помогать им сделать лучший выбор;
• контролировать качество и сроки годности продукции;
• оформление витрины и стеллажи.

Звони по телефону: 8 965 202-93-84
Откликайся: https://azbuka.vkusa.rabotnik.ru/moskva/prodavec/

#Работа #Москва

Повара-Кассира

Работа рядом с домом! ? Бургер Кинг приглашает на работу:

?‍? Повара-Кассира
? З/п от 60 000₽
? В Москве и Московской области

✅ Условия:
- Бесплатное питание
- Бесплатная спецодежда
- Премии + доп. бонусы
- Можно без опыта всему обучим
- Удобный график
- Есть подработки

Заполняй анкету ✍ мы перезвоним: https://vk.cc/cmVdZM

#Работа #Москва

Главные правила при поиске работы в Москве

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться  и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

1. Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.

2. Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.

3. Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.

4. Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

#Вакансия #Москва

Работа в Москве

Старт карьеры на складе — один день! ?
☺ Суть работы: готовим товары к доставке.
Где находимся: м. Алтуфьево, м. Саларьево

Запись ?? https://vprok.online/moskva/sborschik/

Старт — день, выгоды — навсегда:
? До 85 000 ₽/мес при сменном графике;
Бонусы: питание, проезд от/до метро;
Скидка на товары компании: до 70%;
Премия «Приведи друга»: 10 000 ₽.
Выбор: дневные или ночные смены.

✅ Эта работа доступна без опыта:
• Приходят поставки — принимаем;
• Размещаем товары на хранение;
• Приходит заказ — собираем товары, упаковываем и отправляем на доставку.

Вы справитесь: https://vprok.online/moskva/sborschik/
___________________

#Автоматизация

Как автоматизировать HR-процессы

Ключевая задача HR-менеджера – подбор сотрудников, чьи личные и профессиональные качества обеспечат постоянное развитие и продуктивность организации.

Благодаря специальному софту, онлайн-сервисам и приложениям можно упростить процесс подбора персонала. Рассказываем, что такое автоматизация HR, зачем она нужна, и называем полезные программы для рекрутинга.

Автоматизация HR: зачем она нужна
Работа специалиста по подбору персонала сопряжена с рядом проблем:

Сложность массового отбора кадров – максимального числа потенциальных работников. С трудностью можно столкнуться, когда фирме требуется набрать десятки или сотни кандидатов за короткий срок.
Низкая эффективность внешнего подбора. Компания может обратиться в рекрутинговое агентство, чтобы сэкономить время штатных работников. Однако посредник не всегда точно оценивает кандидата, так как не понимает кадровые потребности компании. Иногда он занижает требования к соискателям, если не может найти нужного человека в установленный срок. Результат – профессиональная некомпетентность нового сотрудника и переплата посреднику.
Технические аспекты работы кадровиков – это сложности, связанные с расчетом бюджета на привлечение, выбором каналов поиска и платформы для хранения информации о потенциальных сотрудниках.
Перечисленные проблемы решает автоматизация HR – комплекс IT-решений, которые направлены на поиск, подбор, оценку, аттестацию, обучение сотрудников и выполнение других задач управления персоналом.

#Автоматизация

Автоматизация кадрового делопроизводства

Отдел кадров существует в любой компании, и его работа становится всё сложнее по мере роста предприятия и появления новых подразделений и должностей.

Какие вопросы решает отдел кадров?

Работа с персоналом: поиск, наём, увольнение, переводы внутри компании.
Работа с внутренними документами: отчёты, учёт рабочего времени, составление личных дел сотрудников, выдача справок и больничных листов.
Расчёт и начисление заработной платы.
Работа с внешними документами (налоговая документация).
Приём и обработка заявлений.

При количестве сотрудников до 10 человек всё это можно осуществлять вручную, однако на предприятиях, где работают 10-100 сотрудников, это будет уже сложно, а если в компании больше 100 человек, то автоматизация кадрового делопроизводства совершенно необходима.

#работа #трудоустройство

Каждый пятый россиянин не выдерживал испытательный срок на работе.

Свыше 20% соискателей на вакантные рабочие места не выдерживают с успехом испытательный срок при устройстве на работу. Как правило, не справляются с испытанием молодые люди от 25 до 44 лет. Таковы итоги социологического исследования сервиса по поиску работы HeadHunter.

Особенно высок процент успеха у строителей, юристов, топ-менеджеров, ИТ-специалистов, занятых на производстве и в сельском хозяйстве, - до 70%. 23% покидали место работы во время испытательного срока или после его завершения по собственному желанию.

По статистике, уходили с работы, выдержав испытание, так же молодые люди в возрасте от 25 до 44 лет - 24%. Как правило, это был рабочий и административный персонал - по 29%, продавцы и молодые специалисты без опыта работы - по 27%.

В целом, до 75% персонала сталкивалось с испытательным сроком, его не было лишь у 15% при трудоустройстве. Наиболее высокая доля тех, кто устраивался на работу без испытательного срока среди работников сферы науки и образования, строителей, рабочих и занятых в сфере туризма.

52% участников исследования полагают, что испытательный срок нужен. Однако 47% проходивших испытательный срок отмечали, что оклад в это время был меньше, а примерно у 25% не было премий.