Читаю посты, как трудно бедным работодателям найти работника на зарплаты 100+, что никто не хочет идти работать.

Ребят, вот честно, плохо верится. Я полгода перелопачивала группы вк, хэдхантер, Авито и прочее. Так выясняется, что либо надо сначала месяц-три-пять поработать почти бесплатно, а потом зарплата будет, только не столько, сколько в вакансии, а максимум 2/3, либо это очередной разводняк.

Я сейчас работаю кассиром, за объективно не слишком большие деньги. Муж тоже не слишком много получает. И то эту работу мы нашли благодаря родне/знакомым. Так то все ещё хуже.

Почему-то вы хотите чтоб люди работали за 40 тысяч, но чтобы на работе дневали, ночевали и горели энтузиазмом

Не надо писать, что мы ленивые и сами себя ограничиваем, что нам лень поднять с дивана ****. Дайте мне зарплату в 100 к с адекватным графиком, и я к вам метнусь, роняя тапки. Но **** я за такие деньги никому не упала.

Эти правила помогут составить резюме, которое привлечет внимание работодателя и поможет пройти первую ступень отбора ?

#Резюме #Трудоустройство #Поиск сотрудников

Структура резюме

Резюме обычно состоит из нескольких разделов, информация в каждом из которых призвана в кратком виде ознакомить потенциального работодателя со всеми сведениями о кандидате, необходимыми для его приёма на работу. В резюме не следует включать информацию, не имеющую никакого отношения к предполагаемой работе. В резюме следует включать только ту информацию, которая поможет максимально охарактеризовать вас.

Резюме должно содержать:

- контактную информацию кандидата.
- краткое описание должности, на которую он претендует.
- краткое описание основных навыков.
- описание опыта работы по специальности в обратном хронологическом порядке (как правило, трёх последних мест работы).
- описание образования (дипломы, сертификаты и пр.).
- достижения и доступные рекомендации.

Иногда в резюме также включают информацию о членстве в профессиональных ассоциациях, научных публикациях и авторских патентах. Также в резюме можно включить информацию о ваших увлечениях, лучше если это активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), однако подобное описание должно быть изложено вкратце, и не стоит включать в резюме бесполезную информацию.

В разных странах структура резюме, или CV, может отличаться. В последнее время получили широкое распространение Интернет-резюме, заполняемые по определённому шаблону и размещаемые на специализированных сайтах рекрутинговых агентств. Существуют также профессиональные службы, предлагающие составление «грамотных» резюме.

Ещё одним, пока малораспространённым, типом резюме является видео-резюме, которое представляет собой короткий видеоролик, в котором кандидат рассказывает о себе, своих навыках и пр. И так же, как и в случае с Интернет-резюме, для них существуют специализированные сайты, на которых можно их разместить, и компании, которые занимаются их записью и размещением.