За игнорирование обеденного перерыва можно получить выговор.
Сам по себе отказ от приема пищи не является дисциплинарным проступком. Работник вправе использовать время перерыва по своему усмотрению. Совершенно иная ситуация складывается, когда работник не уходит на обед и продолжает работать, игнорируя установленный распорядок или прямое распоряжение работодателя.
Если работодатель требует прекратить работу в установленное для обеда время, а сотрудник самовольно отказывается подчиниться, это может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.
#обад #законодательство
Нравится
Комментарий
Перепост
