5 красных флагов токсичной компании на собеседовании 🚩

Сразу скажем: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать.

По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить:

1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства.

2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются.

3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают.

4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности».

5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно.

Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется.