5 красных флагов токсичной компании на собеседовании 🚩

Сразу скажем: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать.

По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить:

1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства.

2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются.

3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают.

4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности».

5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно.

Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется.

77% зумеров приходят на собеседования вместе с родителями.

Мамы и папы составляют резюме, обсуждают условия работы и нередко даже берутся за выполнение задач вместо своих детей.

Более половины опрошенных (57%) признаются, что берут родителей в офис ради моральной поддержки, а 90% взрослых сами ищут для них вакансии.

Эксперты считают, что чрезмерная опека мешает молодёжи становиться самостоятельной и замедляет их развитие.

Откликнулся на вакансию — и тишина?

Вот 3 причины, почему рекрутер может молчать:
1. Вы уже не в приоритете. Нашли кого-то быстрее.
2. Нет подходящего опыта. Иногда отсекают по резюме, даже не открывая отклик.
3. Тест на терпение. Да-да, некоторые проверяют реакцию на молчание.

Что делать:
— Писать самому через 2–3 дня
— Обновить резюме
— Искать дальше и не зацикливаться

Красивым людям проще найти работу, показало исследование. Внешность, харизма и умение себя «продать» играют ключевую роль при отборе кандидатов.

Однако решающим фактором остаётся социальная привлекательность — сочетание внешности, дружелюбия и эмпатии.

Недавно искал работу и проходил собеседование в компании, которая идеально подходила мне по профилю. На встрече HR-девушка полчаса "мучила" меня психологическими тестами и стандартными вопросами в духе: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», «Кем вы видите себя через 10 лет?» и в конце, конечно, произнесла классическое: «Мы свяжемся с вами позже».

Выйдя из её кабинета, я, движимый озорством и лёгким авантюризмом, решил пойти ва-банк: подошёл к кабинету директора, постучался и с уверенным видом сообщил, что прошёл предварительный этап с HR и меня направили к нему. Он немного удивился, но пригласил войти и поинтересовался, кто я и что умею. Я вкратце всё объяснил — и прямо на месте получил предложение о работе.

Позже, когда я уже стоял в отделе кадров с документами, мне пришло сообщение от той самой HR: «Извините, мы приняли решение остановиться на другом кандидате». Забавно, ведь в отделе кадров кроме меня никого и не было.

В итоге я спокойно оформился, получил пропуск и вышел на работу. Работаю уже третий месяц — того самого «другого кандидата», на котором они якобы «остановились», за всё это время так и не видел.

Вывод: если есть возможность избежать разговора со всей этой эйчарской шушерой - смело такой возможностью пользуйтесь. Страшно подумать, сколько сильных специалистов так и не получают шанс, потому что не понравились HR-специалистам на первом этапе.