Анонимно, пожалуйста.

Всем добра!

Коллеги, вопрос, считаете ли уважительным в переписке с кандидатом следующую формулировку эйчара:

💬"Здравствуйте! Мы получили очень много откликов на нашу вакансию, поэтому я забыла с вами выйти на связь в назначенное время на собеседование, так как вас, кандидатов, слишком много, я не успеваю всех вас отсобеседовать! Давайте перенесем наше собеседование на другое время или другой день, позже напишу когда..."

❓Вопрос: Вообще, насколько целесообразно говорить кандидату, что у вас очень большой отклик на ту вакансию, на которую он откликнулся? Что эта информация должна дать кандидату?

Ведь логично предположить, что кандидаты тоже почти никогда не клюют только на первую попавшуюся вакансию.
Особенно, если компания малоизвестная, ещё хуже, если с негативными отзывами и судебными тяжбами. Про желание большинства так называемых работодателей (они же заказчики), оформлять всех на самозанятость, а требовать при этом соблюдение ПВТР и четкий график 5/2 с 40 часовой рабочей неделей, я уже вообще молчу.

Ведь у кандидатов, как и работодателей, тоже есть выбор. Тогда зачем использовать подобные фразы про "вас тут таких много!"?

Лично мне кажется, подобные фразы являются отрыжкой нищих 90-х, когда люди реально были готовы терпеть любое заносчивое отношение, лишь бы хоть какую-то работу получить с целью выживания.

Сейчас говорить кандидату фразу типа "вас таких много", - это значит отсеевать огромное количество претендентов, в том числе потенциально ценных, до банального телефонного интервью.

Какова целесообразность данного подхода тогда?

Мнение: Работник и работодатель - это стороны, которые договариваются о взаимовыгодном сотрудничестве, а не просящий и подающий. Когда в нашей замечательной стране это наконец-то поймут, тогда у нас будет гораздо лучше и с наймом, и продуктивностью сотрудников.

И не надо писать: "Да вы видите, что сейчас на рынке труда происходит!?"

Конечно видите. Вопрос в том, что хороший работник, как и хороший работодатель - на вес золота! И никто никого не должен при этом обесценивать. Если этого кто-то не понимает, то советую изучить тему "4 вида обмена".

С уважением и наилучшими пожеланиями!

#трудоустройство

Мне кажется HR уже совсем берега попутали. Сегодня проходила собеседование. Ну или интервью. Или просто созвон - уже даже не знаю, как это правильно назвать. Шла с нормальными ожиданиями: рассказать про образование, опыт, навыки, кейсы. Но наша беседа свернула куда-то не туда. Много личных вопросов. Причем не просто про хобби и какую последнюю книгу прочитали, а прям заходы куда-то вглубь. Какие взгляды на жизнь, где мои личные границы, странные формулировки, попытки меня, так сказать, раскрыть. Я сижу и понимаю, что это уже не собеседование. Это выпуск с Ксенией Собчак и Антоном Красовским. Эйчарке не хватало только ментоловый Вог закурить и можно было бы выкладывать на ютуб. А если бы я еще слезу пустила, то точно бы лайков собрали бы. Я всё это время думала: а где вопросы про работу? Я же устраиваться пришла, а не с подружкой поболтать. Очень хотелось ее послать и закончить. Но слишком резко у нас провели сокращение, а денег на счетах надолго не хватит. И вот мне просто интересно: это сейчас у всех так? Это новый тренд лезть в душу при трудоустройстве? Или мне просто не повезло и я попала на особо креативную HR?

Ребрендинг hh

Сейчас ищу работу. В основном на ХХ. Обновил резюме, сижу раскидываю резюме по вакансиям, и везде автоматический отказ. После чего начал искать информацию в интернете и обнаружил, что теперь ХХ использует ИИ помощников для работодателей, которые могут анализировать резюме и автоматически отсеивать плохих кандидатов.

Пришлось 2 дня сидеть и переделывать своё резюме, чтобы оно соответствовало фильтрам ИИ. При этом сам смысл резюме остался таким же. Просто нужно было менять одни слова на другие, перефразировать функционал.

Раньше мне приходилось пробиваться через тупых кадровичек, а теперь приходится пробиваться через тупое ИИ, а уже после идут тупые кадровички.

Автор: IK.lkov

Рекомендации. Да мне порекомендовали найти другую работу.

Вы не могли бы пояснить большой пропуск в работе