🚨 8 тревожных сигналов, которые нельзя игнорировать на собеседовании

Проходите собеседование? Обратите внимание на эти фразы работодателя. Чаще всего они маскируют токсичную культуру, переработки или неопределённость.

Если слышите хотя бы три из них – задумайтесь, стоит ли связываться с этой компанией.

🔻 Фразы-маркеры:

1⃣ «Вы готовы брать на себя дополнительные задачи?»
→ Перевод: «Доплачивать за это мы не будем».

2⃣ «Мы ещё не до конца понимаем, в чём будет заключаться роль»
→ Зондирование почвы: вас могут дёргать на всё подряд.

3⃣ «Наша команда расцветает под давлением»
→ Адреналиновая зависимость и вечные авралы.

4⃣ «Нам нужен человек, который умеет носить много шляп»
→ Вы будете работать за троих без чёткого функционала.

5⃣ «Давайте начнём с меньшей зарплаты, дальше рост»
→ В 99% случаев роста не будет.

6⃣ «У нас не смотрят на часы, но…»
→ «но» означает, что смотреть будут очень пристально, когда вы уйдёте вовремя.

7⃣ «Мы здесь как семья»
→ Границы будут нарушены, а за личное время придётся биться.

8⃣ «Вы должны быть на связи в любое время»
→ goodbye work-life balance.

💬 Вывод:
Хорошая компания прозрачно говорит об обязанностях, деньгах и условиях. Если вместо этого – «семья» и «много шляп» – бегите, не оглядываясь.

#трудоустройство

Этапы знакомства с вакансией

У вас довольно специфический взгляд на жизнь

Я наверное пойду, спасибо.

Анонимно, пожалуйста.

Всем добра!

Коллеги, вопрос, считаете ли уважительным в переписке с кандидатом следующую формулировку эйчара:

💬"Здравствуйте! Мы получили очень много откликов на нашу вакансию, поэтому я забыла с вами выйти на связь в назначенное время на собеседование, так как вас, кандидатов, слишком много, я не успеваю всех вас отсобеседовать! Давайте перенесем наше собеседование на другое время или другой день, позже напишу когда..."

❓Вопрос: Вообще, насколько целесообразно говорить кандидату, что у вас очень большой отклик на ту вакансию, на которую он откликнулся? Что эта информация должна дать кандидату?

Ведь логично предположить, что кандидаты тоже почти никогда не клюют только на первую попавшуюся вакансию.
Особенно, если компания малоизвестная, ещё хуже, если с негативными отзывами и судебными тяжбами. Про желание большинства так называемых работодателей (они же заказчики), оформлять всех на самозанятость, а требовать при этом соблюдение ПВТР и четкий график 5/2 с 40 часовой рабочей неделей, я уже вообще молчу.

Ведь у кандидатов, как и работодателей, тоже есть выбор. Тогда зачем использовать подобные фразы про "вас тут таких много!"?

Лично мне кажется, подобные фразы являются отрыжкой нищих 90-х, когда люди реально были готовы терпеть любое заносчивое отношение, лишь бы хоть какую-то работу получить с целью выживания.

Сейчас говорить кандидату фразу типа "вас таких много", - это значит отсеевать огромное количество претендентов, в том числе потенциально ценных, до банального телефонного интервью.

Какова целесообразность данного подхода тогда?

Мнение: Работник и работодатель - это стороны, которые договариваются о взаимовыгодном сотрудничестве, а не просящий и подающий. Когда в нашей замечательной стране это наконец-то поймут, тогда у нас будет гораздо лучше и с наймом, и продуктивностью сотрудников.

И не надо писать: "Да вы видите, что сейчас на рынке труда происходит!?"

Конечно видите. Вопрос в том, что хороший работник, как и хороший работодатель - на вес золота! И никто никого не должен при этом обесценивать. Если этого кто-то не понимает, то советую изучить тему "4 вида обмена".

С уважением и наилучшими пожеланиями!

#трудоустройство