Если услышали эти фразы на собеседовании — самое время сваливать!

Я очень уважаю тех, кто сейчас ищет работу. Последние годы были беспощадными. Часами отправляешь отклики, HR уходит в закат без объяснений, тебя морозят неделями. Работая в HR 13+ лет, руководя Кадровым агентством и помогая людям искать работу, я уже давно не смеюсь в цирке. Люто подгорает от того, какую ****ь несут нанимающие менеджеры и HR на интервью.

Подсобрала базу фраз, от которых волосы шевелятся не только на голове. И если вы их услышали, самое время собирать вещички и валить, пока не поздно.

1. «Мы платим меньше рынка, но у нас вы можете получить уникальный опыт»
Читать как: мы знаем, что у нас ****-оффер, но прикроемся словом «опыт», который, скорее всего, никому потом не нужен.

2. «Мы ищем человека, который готов работать в стрессовой среде и всегда быть на связи»
Читать как: у нас бардак, процессов нет, задачи горят, и ты будешь круглосуточно ****ачить как Папа Карло.

3. «У вас слишком много опыта, боюсь, вы быстро заскучаете»
Читать как: мы не умеем управлять сильными людьми и боимся, что вы будете умнее руководителя.

4. «У нас команда как семья, тут нужно полностью отдавать себя работе»
Читать как: готовься к абьюзу под соусом «лояльности», переработкам и звонкам в выходные.

5. «Мы ищем тех, кто горит идеей»
Читать как: платить будем ниже рынка, но надеемся, что вы будете пахать «за спасибо».

6. «Мы ищем тех, кто не боится выйти за рамки своей роли»
Читать как: должностных обязанностей нет, будешь и кодить, и продажи делать, и кофе покупать. Денег больше — нет.

7. «Мы не контролируем рабочее время, главное — результат»
Читать как: ты будешь работать всегда. Вечером, ночью, на выходных. «Результат» у нас каждый день новый.

8. «У нас нет бюрократии, все решается быстро»
Читать как: хаос, отсутствие документации и ТЗ на словах. Завтра забудут, что сами сказали.

9. «Мы ищем тех, кто готов быстро адаптироваться»
Читать как: процессы меняются каждые два дня, а ты должен подстраиваться и молчать.

Ваша жизнь не тренажер для чужих комплексов и не алтарь для «уникального опыта» за еду. Видите красные флаги, не спорьте с ними, уходите. Там, где уважают границы, не просят работать с горящей сракой. И платят.

Всем офферов! Аминь!

Собеседование при трудоустройстве

5 красных флагов токсичной компании на собеседовании 🚩

Сразу скажем: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать.

По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить:

1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства.

2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются.

3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают.

4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности».

5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно.

Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется.

77% зумеров приходят на собеседования вместе с родителями.

Мамы и папы составляют резюме, обсуждают условия работы и нередко даже берутся за выполнение задач вместо своих детей.

Более половины опрошенных (57%) признаются, что берут родителей в офис ради моральной поддержки, а 90% взрослых сами ищут для них вакансии.

Эксперты считают, что чрезмерная опека мешает молодёжи становиться самостоятельной и замедляет их развитие.

Откликнулся на вакансию — и тишина?

Вот 3 причины, почему рекрутер может молчать:
1. Вы уже не в приоритете. Нашли кого-то быстрее.
2. Нет подходящего опыта. Иногда отсекают по резюме, даже не открывая отклик.
3. Тест на терпение. Да-да, некоторые проверяют реакцию на молчание.

Что делать:
— Писать самому через 2–3 дня
— Обновить резюме
— Искать дальше и не зацикливаться