#Работа

Размещение вакансий на портале podrabotkamarket.ru

На сайте «Работа подработка маркет» можно размещать вакансии связанные в основном с подработкой, надомной и удаленной работой, а так же и любые другие вакансии связанные с постоянной, сменной, вахтовой работой.

Вакансии может размещать любая организация или частное лицо. Вакансия должна быть реальной.

Запрещается размещать вакансии, призывающие к продаже каких либо товаров или распространения различных услуг. Нельзя размещать вакансии при трудоустройстве на которые требуют денежной оплаты или приобретения различных сопутствующих товаров или услуг, например приобретение спецодежды, пропусков, справок. Такие вакансии и работодатели с сайта удаляются.

Что бы разместить вакансию необходимо зарегистрироваться на сайте, после чего войти в свой личный кабинет и там выбрать кнопку Мои объявления – Разместить вакансию и в открывшейся форме заполнить необходимые поля.

При этом необходимо придерживаться следующих правил:
Размещайте вакансии строго в соответствующие категории. Размещение однотипных вакансий в разные категории ЗАПРЕЩЕНО!
В случае несоответствия размещенной вакансии категории отрасли - данные вакансии и аккаунт будут УДАЛЕНЫ.

Вакансия должна содержать данные о работе.
Вакансии проходят ручную проверку и будут удалены, если содержат информацию:

· О купле-продаже товаров, услуг (такие объявления можно размещать в каталоге компаний).
· Непристойного содержания и нарушающую права третьих лиц.
· Призывающую посетить другой ресурс, не связанный с вакансией.
· Связанную с обработкой электронной почты.
· О работе требующей предварительного взноса, оплаты, покупки оборудования, товаров и услуг, оплаты членства и т.п.
· Написанные заглавными большими буквами (название вакансии и описание вакансии).

Авторы подобных вакансий заносятся в черный список и не будут иметь права добавлять в будущем вакансии на этом сайте.

При размещении вакансий на портале Работа маркет так же необходимо соблюдать эти правила:
✔ Вы можете размещать вакансии по различным городам и регионам (не только по адресу регистрации работодателя).
✔ Размещайте вакансии в СООТВЕТСТВУЮЩИЕ сферы разделы деятельности.
✔ Заработную плату желательно указывать ежемесячную не менее минимальной по (региону) отрасли.
✔ Название ВАКАНСИИ профессии желательно писать в соответствии с официальным названием и оно не должно превышать 4-х слов (более подробно название профессии Вы можете указать в другом поле например Требования).
✔ Не вставляйте один и тот же текст в поля Требования, Обязанности, Условия.
✔ Старайтесь размещать текст с соблюдением орфографии и ЗНАКОВ ПРЕПИНАНИЯ (ставить точки, запятые, писать новое предложение с заглавной буквы, не злоупотре****ть тире и спецсимволами в начале строк).

#Удаленная работа #Вакансия

Консультант на ПК

Требуется ответственный, пунктуальный человек. Можно без опыта работы.
Если Вы учитесь, тоже подходите для данной работы.

Требования:
Уверенный пользователь интернет, соц сетей.
Коммуникабельность, активность в достижении плана.

Обязанности:
- Вы участвуете в развитии интернет-магазина под руководством ст. менеджера, ведете переписку с заинтересованными людьми, делаете подготовку и размещение постов, акций для рекламы.
- Работа не пыльная.

Условия:
З/п сдельная.
Удаленно.
Свободный график.
Любой регион проживания.

Для более подробной информации - заявка на почту (gallina15@yandex.com) или личное общение в Ватсап, Телеграм: 79787475084

#Охрана #Охранник #Вахта #Работа

Охранник склада вахта
60000 ₽ в месяц
Санкт-Петербург
Вахта

ГК Эверест everest-security.ru требуются сотрудники охраны обоих полов с опытом и без опыта на Вахту (склады в СПб и Ленобласти). Бесплатное проживание! Заселение в день приезда! Авансирование! Компенсация проезда! Вся ЗП сразу после вахты!

Обязанности:
Поддержание установленного режима работы
Видеонаблюдение
Контрольно-пропускной режим

Требования:
Внимательность, ответственное отношение к работе
Желание зарабатывать
Аналогичный опыт работы будет преимуществом
Рассмотрим кандидатов без опыта (в том числе, из удаленных регионов)

Условия:
Адрес склада: Октябрьская наб. (ст. м. Ломоносовская)
График: ВАХТА (вахтовый метод), от 60000 р/мес
Оплата СРАЗУ после вахты!!!
Бесплатное проживание, компенсация проезда и еженедельное авансирование!!!
Дистанционное собеседование/проверка
Заселение в день приезда
Предоставляем форменную одежду
Оформление согласно российскому законодательству
Программа лояльности Приведи друга (премирование за каждого привлеченного сотрудника)
Обучение в школе охранников/курсы охранников на 4-5-6 разряды
Дружный коллектив
Работа в охране есть Всегда!

Звоните: 89215877712

Трудоустройство: https://oxrana1.ru/vakansia-oh....rannik-sklada-vahta-

#Охрана #Охранник #Вахта

Охранник
70000 руб.
Санкт-Петербург
Вахта

Идет набор охранников на вахту в ООО ЧОП ССО в г. Санкт-Петербург.
- Вахта (21/21, 28/28).
- После о****ния вахты можно остаться на подработку.
- Предоставляем комфортное, бесплатное жилье в шаговой доступности до объекта!
- Ставка 2100 -2300 руб. за 14 ч.
- Авансирование
- Выплаты без задержек по о****нию вахты
- Система премирования.
- Для местных жителей возможен гибкий график работы.

Ждем Вас по адресу:
Отдел кадров: с 9. 00 - 17. 00 ч, пн-пт,
г. Санкт-Петербург, Гражданский пр. , дом 111, оф. 608,
5 минут от метро Гражданский пр.

Звоните: 89219053454

Трудоустройство: https://oxrana1.ru/vakansia-ohrannik-2169787.html

#Охрана #Охранник #Вахта

Охранник на склад логистики с питанием
70000 ₽ в месяц
Пушкино, Московская область
Вахта

ООО ЧОП ССО производит набор на должность сотрудника охраны на склад логистики г. Пушкино.
Наличие УЧО желательно, НО не обязательно!
Опыт работы на складе и знание ПК будет преимуществом.
Ставка без учо - 2000 руб ; Ставка с учо - 2200 руб.
Бюро пропусков 2300/2500 руб.
Оператор видеонаблюдения 2600/2800 руб.

Вахта 21/21, 28/21, также сотрудникам по их желанию, предоставляем подработку.
Зарплата выплачивается за день до о****ния вахты без задержек!
Бесплатное питание и проживание предоставляем в день трудоустройства.
Комфортные бытовые условия проживания на объекте (есть холодильники, стиральные машины, микроволновые печи, кухонные плиты, душевые, шкафчики для одежды).

Обязанности:
-Тактильный досмотр сотрудников склада;
-Видеонаблюдение, пожарная безопасность, СКУД + работа с архивами;
-Обеспечение безопасности сотрудников склада;
-Предотвращение хищений;

Звоните: 8-800-100-47-11

Трудоустройство:
https://oxrana1.ru/vakansia-oh....rannik-na-sklad-logi

#Работа #Вакансия #Трудоустройство

Продавец-кассир

38 500 — 41 500 руб.
Санкт-Петербург, сменный график, опыт работы не имеет значения, образование любое.

Fix Price - международная сеть магазинов для всей семьи с широким ассортиментом товаров для дома по низким фиксированным ценам приглашает кандидатов на вакансию «Кассир» в г. Санкт-Петербург!

Заработная плата от 38 500 рублей в месяц + ПРЕМИИ

Мы предлагаем:
- Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании;
- График работы 2/2 по 11 часов;
- Выплата заработной платы два раза в месяц на карту;
- Премия по результатам работы универсама;
- Прозрачная система оплаты, зарплата от 38 500 рублей в месяц;
- Реальный и быстрый карьерный рост до старшего продавца (Администратора) и Заведующего магазином.

Наши преимущества:
- Работа рядом с домом;
- Мы рады кандидатам как с опытом работы, так и новичкам;
- Обучение в процессе работы;
- Стабильный заработок;
- Оплачиваем медицинский осмотр;
- Возможность подработок для сотрудников.

Требования и обязанности:
- Приветствуется опыт работы в розничной торговле;
- Работа с кассой, кассовые операции;
- Выкладка товара по планограмме;
- Контроль порядка в торговом зале и сроков годности товара.

Рассмотрим кандидатов как без опыта так и с опытом работы в торговых сетях.

Мы успешно развиваемся и приглашаем на работу ответственных и позитивных людей! Присоединяйся к команде профессионалов!

Адрес:
Балтийская, Санкт-Петербург, Рижский пр-кт, д 23

Контакты:
Анастасия Тимофеева
+7 964 3470067

Какую работу выбрать, чтобы не испортить себе жизнь? | #Работа #Поиск работы #Выбор профессии

#Работа #Кадры #Семинар

Проблема отбора кадров встает перед руководством частного охранного предприятия в двух случаях: при создании новых подразделений и при замещении вакантных должностей.

Для первого случая характерно изучение большого числа кандидатов, для которых из числа имеющихся вакансий подбирается подходящая работа. Во втором – из ограниченного числа кандидатов выбирается тот, который по своим личностным и профессиональным качествам в наибольшей степени соответствует требованиям профессиограммы.

Социальное окружение человека формирует его установки и ожидания, условия рынка труда влияют на возможность получения работы в определенной области, способности и личностные особенности облегчают или служат помехой овладению навыками, важными для конкретной профессиональной деятельности. Это в полной мере относится и к профессии частного охранника. Таким образом, успех в работе зависит от многих факторов, которые не всегда легко обнаружить и предвидеть. Поэтому прогнозирование профессиональной пригодности связано с рядом ограничений. Научные методы отбора могут давать гораздо лучший прогноз, чем следовало бы ожидать от случайного выбора, но и они не могут гарантировать абсолютно безошибочное предсказание последующей работы охранника. Возможно несколько причин:

методы отбора кандидатов в охранники измеряют только часть аспектов профессиональной деятельности;

неадекватное использование самих методов отбора;

изменения в поведении охранника с течением времени его работы в охранном предприятии;

социальные изменения качественного состояния человека;

изменение количества и содержания социальных ролей.

Бывает, что многие ошибки, совершаемые при принятии решения о пригодности соискателя к работе в частном охранном предприятии, остаются незамеченными. Кроме того, большинство ошибок при отборе охранников не может быть проверено, т. к. отвергнутые кандидаты исчезают из поля зрения отдела кадров, уходя в другие охранные структуры. Можно сделать предварительный вывод о том, что сегодня необходимо говорить не только о требованиях профессии охранника к человеку, но и о требованиях человека к данной профессиональной деятельности, которые можно представить следующим образом:

работа не должна быть разрушительной для психического и физического здоровья охранника;

работа не должна наносить ущерба социальному статусу самой личности;

работа должна соответствовать потребностям и квалификации охранника;

работа должна способствовать развитию личности охранника, стимулируя скрытые возможности и расширяя их.

Очевидна положительная связь между сложностью профессиональных задач, степенью свободы, широтой спектра действий в трудовой ситуации, с одной стороны, и психическим здоровьем, уверенностью в себе, моральным сознанием, социальной компетентностью, внутренним контролем, мотивацией и творческим подходом к делу, с другой стороны. В этой связи задачей отбора является определение предрасположенности к охранной деятельности, которая будет способствовать развитию вышеуказанных качеств.

В условиях жесткого отбора (годен - не годен) вопрос стоит следующим образом: кто из множества кандидатов наиболее подходит на должность охранника? Психологические изучения личности позволяют дать ответ на поставленный вопрос. Это тем более актуально при существующей конкуренции между частными охранными предприятиями.

Этапы профессионального отбора кадров в частное охранное предприятие Процедура психологического профотбора проводится в несколько этапов.

- Первый этап – предварительное собеседование и первичная оценка личностных качеств кандидата.
- Второй этап – психологическое обследование (тестирование).
- Третий этап – обработка и интерпретация результатов обследования.
- Четвертый этап – итоговое собеседование, принятие решения.

И подробно обо всем этом вы узнаете на семинаре, а так же многое другое.

Ждем вас!