Имеет ли работодатель право уволить пропавшего со связи удаленщика за прогул

Дистанционный работник в течение суток не выходит на связь. Причина – отсутствие Интернета и сотовой связи в населенном пункте, где проживает и работает сотрудник. Есть доказательства факта отключения связи и Интернета. Может ли работодатель в таком случае уволить дистанционного работника за прогул?

Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул. А если речь идет о дистанционном работнике, трудовой договор с ним также может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием, а при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так же должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок его применения, и прежде всего работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Уволить дистанционного работника можно, если работодатель располагает доказательствами отсутствия уважительной причины невыхода его на связь. По мнению Роструда, в данной ситуации причины прогула можно признать уважительными. При таких обстоятельствах увольнение за прогул будет неправомерным.

⚡️Тренд на удалённую работу уходит в прошлое.

Сейчас 75 процентов российских компаний вернули сотрудников в офис, и лишь 11 процентов работодателей считают продуктивность на удалёнке равной офисной.

Удаление в Китае.
Как живут в Китае работая на удаленке.

Не все травмы на удаленке считаются производственными.

Самое важное — было ли повреждение связано с выполнением рабочих обязанностей. Работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда даже для удаленных сотрудников, поэтому каждый несчастный случай расследуется, а микротравмы учитываются.

"Например, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, этот случай подлежит расследованию как производственный. В таком случае работник может рассчитывать на страховые выплаты через Социальный фонд РФ. А вот травма, полученная во время обеденного перерыва или при выполнении бытовых дел не будет признана связанной с производством”.

Удаленка. Скаут блогеров | Менеджер по поиску креаторов и блогеров в агентство по работе с контентом, креаторами и блогерами Privery. З/п от 70 000 ₽ за месяц.

Чем будешь заниматься:
Охота за талантами:
- Постоянный мониторинг TikTok, VK, YouTube, Likee и др. платформ на поиск креаторов для бренда – нам нужно много талантливых креаторов.
- Поиск, первичная оценка и ознакомительный Welcome-созвон с креаторами, блогеров, инфлюенсеров под ЦА заказчика.
Анализ и Гипотезы:
- Глубокий анализ ниш: ЦА, конкуренция.
- Проверка тестовых заданий креатора.
- Подготовка аналитических отчетов и презентаций для команды и/или клиентов.
Подготовка к Запуску:
- Создание и ведение баз данных креаторов.
- Подготовка брифингов для сценаристов и креаторов по выбранным трендам/нишам.

Твой Идеальный Портрет:
- Коммуникатор и оратор: уверенно выступаешь на публике, умеешь удерживать внимания аудитории и зарядить ее энергией (это очень важно!), быстро отвечать на вопросы, грамотно общаешься.
- Глаз алмаз: умеешь видеть потенциал там, где другие видят просто контент. Отлично разбираешься в соцсетях и у тебя высокий уровень насмотренности и трендвотчинга (TikTok, VK, YouTube - must have).
- Системный организатор: ты быстро фиксируешь данные по найденным креаторам, ставишь статусы, просчитываешь конверсии.
- Целеустремленный: понимаешь KPI и знаешь, как его достигать и перевыполнять. Работаешь на результат.
- Высокие навыки самопрезентации: ты не просто можешь заряжать энергией, ты можешь влиять на результат!

Требования:
- Опыт активного поиска информации/людей/трендов в соцсетях в больших объемах (профессиональный или серьезный любительский) будет огромным преимуществом.
- Глубокая насмотренность в СНГ-контенте, навыки трендвотчинга.
- Понимание метрик соцсетей и основ SMM.
- Умение работать с большими объемами данных и соблюдать дедлайны.
- Вы – прирожденный харизматик, умеющий выступать на аудиторию, который готов много общаться, быть "лицом" бренда и быть драйвером направления скаутинга!
- Ключевой KPI: Поиск и обеспечение передачи команде утвержденных креаторов в неделю.

Если ты дочитал до конца, напиши в сообщении "Я очень харизматичный(ая)" в самом начале и приложи сопроводительное.

Спасибо, ты крутой!

Что мы предлагаем:
— Оклад 70 000 рублей фикс + KPI после испытательного срока + возможность роста;
— Возможность работать удаленно;
— Возможность влиять на все процессы в агентстве;
— Автономия и доверие: возможность выстраивать свою систему работы с командой креаторов при поддержке Head of Content.
— Команда единомышленников. Работа с такими же заряженными и нестандартными людьми (Head of Content, аналитики, сценаристы).
— Прямое влияние на результат: Ваш успех = успех креаторов = успех всего агентства.
— Уникальные проекты и задачи – Вы точно будете довольны!

Откликайтесь на почту: nesteryuk@privery.ru

#скаут #удаленка #сети #интернет