Работодатели стали лояльнее к соискателям старше 50 лет из-за острого кадрового дефицита, — РБК.
В Москве 40% работодателей нанимают пенсионеров на общих основаниях, 27% — на отдельные должности.
В регионах, где дефицит сильнее, 44% компаний готовы брать пенсионеров, а 30% предлагают им отдельные позиции.
Нравится
Комментарий
Перепост
