Невыполненный план — не повод для увольнения, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
Такого основания в ТК просто нет. Однако расторгнуть договор все же могут, если сотрудник систематически не выполняет обязанности, и это приводит к срыву показателей. Здесь уже речь идет о нарушении трудовой дисциплины.
При этом работодатель должен все доказать и соблюсти процедуру: зафиксировать нарушения, запросить объяснения и оформить дисциплинарные меры.
Нравится
Комментарий
Перепост
