Знаете, что работодатель обязан отпустить вас на диспансеризацию с зарплатой? Или что больничный могут оплатить даже после увольнения?

Собрали 5 важных льгот, о которых многие просто не знают.
Сохраняйте — пригодится.

🏥 Диспансеризация с оплатой
Вас обязаны отпустить с сохранением зарплаты:
— до 39 лет — 1 день раз в 3 года
— с 40 лет — 1 день каждый год
— предпенсионерам и пенсионерам — 2 дня в год

🗓 Отпуск в удобное время
Некоторые могут выбирать даты сами:
— многодетные родители
— почётные доноры
— беременные (можно присоединить к декрету)
— супруги военнослужащих (к отпуску мужа)

🤒 Больничный после увольнения
Да, такое тоже есть. Оплатят 60% от среднего заработка, если:
— заболели в течение 30 дней после увольнения
— ещё не нашли новую работу
— подали заявление в первые 6 месяцев

🏠 Отпуск за свой счёт
Работодатель не может отказать:
— до 5 дней — на свадьбу, рождение ребёнка или похороны
— до 14 дней — пенсионерам
— до 60 дней — людям с инвалидностью

⏰ Неполное рабочее время
Можно попросить, если вы:
— беременны
— воспитываете ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет)
— ухаживаете за больным родственником

Самое важное: все эти льготы работают только по вашему заявлению. Автоматически никто ничего не включит.

#льготы #законодательство #тк