Российские компании массово нанимают сотрудников старше 45 лет и пенсионеров вместо зумеров и миллениалов, следует из данных статистики. Работодатели ценят их опыт, устойчивость и надёжность — у них больше практического опыта и стабильности, а ресурсы на обучение молодёжи сокращаются.
#трудоустройство
Нравится
Комментарий
Перепост
