Меня уволили из-за того, что я слишком долго сидел в туалете. Звучит как шутка, но это реальная причина.

Я работал в офисе, обычная работа, ничего сверхъестественного. План выполнял, задачи закрывал вовремя, ко мне по качеству претензий не было. Но у меня была одна «привычка» - я мог зависнуть в туалете минут на 20. Иногда просто потому, что устал и хотелось тишины. Это было единственное место, где никто не дёргает.

Сначала я даже не думал, что это проблема. Ну вышел, ну посидел. Я же не прогуливал, не срывал сроки. Но, как оказалось, за мной следили.

Однажды меня вызвали к руководителю и показали распечатку. Там буквально по минутам было расписано, сколько времени я «отсутствовал». Сказали, что это систематическое нарушение трудовой дисциплины. Я пытался объяснить, что на результат это не влияет, что вся работа сделана. Но им важен был сам факт - рабочее время должно быть рабочим.

Через неделю меня попросили написать заявление.

Самое обидное, что я не бездельничал. Я просто иногда брал паузу. Теперь понимаю, что даже на пару лишних минут в туалете можно нарваться на увольнение, если компания больше ценит отчёты о времени, чем реальную работу.