07
Mar
Работа с кадрами в охране
Идущие люди
Краткое описание
Проблема отбора кадров встает перед руководством частного охранного предприятия в двух случаях: при создании новых подразделений и при замещении вакантных должностей.
Этапы профессионального отбора кадров в частное охранное предприятие Процедура психологического профотбора проводится в несколько этапов.
- Первый этап – предварительное собеседование и первичная оценка личностных качеств кандидата.
- Второй этап – психологическое обследование (тестирование).
- Третий этап – обработка и интерпретация результатов обследования.
- Четвертый этап – итоговое собеседование, принятие решения.
И подробно обо всем этом вы узнаете на семинаре, а так же многое другое.
Ждем вас!
