#Резюме #Трудоустройство #Поиск сотрудников

Структура резюме

Резюме обычно состоит из нескольких разделов, информация в каждом из которых призвана в кратком виде ознакомить потенциального работодателя со всеми сведениями о кандидате, необходимыми для его приёма на работу. В резюме не следует включать информацию, не имеющую никакого отношения к предполагаемой работе. В резюме следует включать только ту информацию, которая поможет максимально охарактеризовать вас.

Резюме должно содержать:

- контактную информацию кандидата.
- краткое описание должности, на которую он претендует.
- краткое описание основных навыков.
- описание опыта работы по специальности в обратном хронологическом порядке (как правило, трёх последних мест работы).
- описание образования (дипломы, сертификаты и пр.).
- достижения и доступные рекомендации.

Иногда в резюме также включают информацию о членстве в профессиональных ассоциациях, научных публикациях и авторских патентах. Также в резюме можно включить информацию о ваших увлечениях, лучше если это активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), однако подобное описание должно быть изложено вкратце, и не стоит включать в резюме бесполезную информацию.

В разных странах структура резюме, или CV, может отличаться. В последнее время получили широкое распространение Интернет-резюме, заполняемые по определённому шаблону и размещаемые на специализированных сайтах рекрутинговых агентств. Существуют также профессиональные службы, предлагающие составление «грамотных» резюме.

Ещё одним, пока малораспространённым, типом резюме является видео-резюме, которое представляет собой короткий видеоролик, в котором кандидат рассказывает о себе, своих навыках и пр. И так же, как и в случае с Интернет-резюме, для них существуют специализированные сайты, на которых можно их разместить, и компании, которые занимаются их записью и размещением.

#Резюме #Трудоустройство #Поиск работы

Что не следует включать в резюме

- Личную информацию: Сюда относятся семейное положение, религия, пол;

- Информацию о возрасте: Этот вид личной информации заслуживает отдельного упоминания, так как возраст кандидатов – одна из причин постоянной дискриминации. По данным американского портала TalentWorks, шансы на трудоустройство заметно падают уже с 30 лет. Менеджер может отдать предпочтение более молодому кандидату, даже не осознавая того. Чтобы не выдавать возраст, можно не указывать год выпуска из университета;

- Много контактов: Достаточно указать один телефон и один электронный адрес, чтобы не запутать работодателя;

- Контакты с текущей работы: Нельзя указывать рабочий телефон и корпоративную электронную почту – если потенциальному работодателю придется связываться с текущим местом работы кандидата, это может быть, мягко говоря, неправильно понято работодателями с обеих сторон;

- Полный домашний адрес: Он больше никому не нужен в резюме. Не стоит его включать хотя бы из соображений безопасности;

- Лишние слова: Резюме нельзя начинать со слова «резюме» – только с имени. Перед телефоном и электронной почтой можно не указывать «почта», «телефон», так как это очевидно;

- Личные местоимения: Например, «я», «меня», «мой», «он»;

- Желаемую зарплату: Вопрос зарплаты решается после собеседования;

- Предложение «Рекомендации по требованию»: Или контактную информацию тех, кто может порекомендовать кандидата. При необходимости работодатель сам попросит об этом, поэтому не стоит захла**** CV лишними предложениями;

- Причины, по которым кандидат хочет получить эту работу: Это можно сделать в сопроводительном письме;
Владение Microsoft Word: А также другими программами Office и электронной почтой – сегодня наличие таких навыков само собой разумеется.

Веселые картинки

Подработка

Трудоустройство

Насколько выгодна подработка | #Поиск работы