Всё случилось зимой, во дворе нашей организации. Я шла от парковки к входу — обычное утро, спешила на планёрку. Во дворе был лёд, ничем не посыпано. Я поскользнулась так, что даже не успела сгруппироваться. Очнулась уже от резкой боли — нога неестественно вывернута, встать не могу.
Скорая, гипс, перелом.
Первые дни мне все сочувствовали. Коллеги писали, спрашивали, как я. А потом начались «разговоры».
Сначала аккуратно:
— Может, оформим это не как производственную травму?
— Ты же вроде отгул хотела взять…
— Ну скажем, что это было не на территории.
Потом прямее. Мне объяснили, что если это оформят как травму на производстве, будут проверки, комиссии, вопросы по состоянию двора, по технике безопасности. Это «создаст проблемы». И вообще, «все же понимают».
Мне предлагали написать, что в тот день у меня был отгул. Что я якобы пришла по личным делам. Или что упала по дороге из магазина.
Я не согласилась. Потому что это было на работе. Во дворе организации. И лёд там лежал не первый день.
После этого всё изменилось.
Когда я вышла с больничного, со мной стали общаться холодно. Задачи — самые сложные и срочные. Любая мелочь — повод для замечания. Начались разговоры о «неполном соответствии», о том, что я «подвожу коллектив». Чувствуется, что меня аккуратно подталкивают к увольнению.
Самое тяжёлое — ощущение, что я стала неудобной. Не потому что плохо работаю, а потому что не согласилась солгать.
Иногда думаю, может, стоило промолчать. Но потом вспоминаю, как лежала на льду и понимала, что это могло закончиться гораздо хуже. И понимаю, что сказала правду не зря. Просто за правду иногда приходится платить.
